问题:聘任技师每月享受技师等级津贴()元;聘任高级技师每月享受高级技师等级津贴()元;聘任首席技师每月享受首席技师等级津贴()元。A、200;240;300B、220;260;320C、200;240;360D、220;280;360...
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问题:经营管理人才是指在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员,主要包括董事和监事、企业经理人和党委(党组)负责人、部门经理或主管等人员。...
问题:完善全员绩效考核体系,将素质测评结果作为人才评价晋升的关键要素。...
问题:为加快青年人才队伍建设,按照()的原则,每年从30岁以下的大学毕业生中选拔一批优秀青年人才进行重点培养。A、严入口B、小规模C、大规模D、高水平...
问题:集团级专业领军人才独立或主持完成的科研项目取得突破性成果,并产生显著经济效益的,由专业主管部门提出,经集团公司综合评估、论证后,可给予领军人才()万元的特殊贡献奖励。A、1-5B、10-15C、5-10D、15-20...
问题:按照人才发展规划,人才队伍建设的总体目标包括()。A、人才总量稳步增长B、人才素质大幅度提升C、人才结构进一步优化D、人才使用效能明显提升...
问题:对集团级专业领军人才给予的专项奖励,奖励基数为()万元/年。A、4B、5C、6D、7...
问题:各省分公司、控股公司及集团公司直属各单位()是单位高技能人才管理的主管部门。A、组织人事部门B、业务部门C、财务部门D、党建部门...
问题:遵循国家人才评价导向,按照()的原则,建立邮政人才分层管理体系,健全人才评价晋升机制,打通人才发展通道,促进企业人才梯队建设。A、“全面评价、择优晋升”B、“全面评价、择优选拨”C、“综合评价、择优选拔”D、“综合评价、择优晋升”...
问题:集团公司出台的《人才发展规划》适用于()年A、2015—2018B、2015—2020C、2015—2025D、2016—2020...
问题:设有高级技师资格的职业可破格聘任首席技师,破格聘任人数应不超过该职业聘任高级技师总量的20%...
问题:到2020年,营销销售人才和技能人才的高、中、初级比例分别为10%、20%和70%。...
问题:聘任期间除履行本岗位职责外,还须承担()聘任职责。A、对生产过程进行技术革新、流程优化等,或总结、创新工作方法B、对生产中的难题提出有效的合理化建议C、传授技术和技艺,承担培训授课或教材编写、课件开发等D、担任岗位练兵、技能竞赛教练,或参加职业技能鉴定评判E、在刊物上发表经验交流或问题探讨等内容的文章...
问题:聘任为()专家职务的人才,除履行此职岗位职责外,还须承担以下职责:参与所在单位相关重要课题研究和重点项目开发,开展对经营管理工作现状的调研分析,有针对性地提出解决方案和改进意见,推动相关创新成果在单位的落地实施。A、初级B、中级C、高级D、初、中、高级...
问题:依托人力资源管理信息平台,按照“()”的原则,开发建设人才信息数据库,建立覆盖人才评价、考核激励、成果信息和统计查询等功能的人才信息管理系统。A、高效便捷B、共享服务C、信息管理D、动态更新...
问题:邮政企业人才队伍建设主要任务有()A、着力强化经营管理人才队伍建设B、突出抓好重点专业领域人才队伍建设C、加快推进科技人才队伍建设D、大力加强营销人才队伍建设E、切实加强基层经营骨干人才队伍建设F、持续推进技能人才队伍建设...
问题:人才的专家职务聘期为()年。A、一B、两C、五D、终身...
问题:集团级专业领军人才除履行本职岗位职责外,须当承担的职责有()。A、每年至少承担1项集团公司重点课题研究或项目开发工作,针对企业重大改革事项、专业领域前沿课题、重点项目开展等方面进行研究B、参与集团公司涉及专业领域的市场分析、战略规划、策略制定等工作C、参与集团公司相关重大经营管理工作活动研讨,并提出创新性建议或意见D、作为集团公司重要的内训师资,承担集团公司组织的专业知识、实务传授等培训工作,每年授课时间不少于8个课时...
问题:()是企业发展的第一资源,在邮政深化改革和转型发展中起着战略性、基础性和决定性作用。A、领导B、人才C、领军人才D、科技人才...