问题:对集团级专业领军人才,由集团公司实施统一选拔、()和定期考核评价,根据工作需要集中调配使用。A、集中管理B、集中培训C、跟踪培养D、导师负责...
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问题:在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》(试行)相关要求中,业务部门要按照职责分工,积极协作配合、共同参与,确保人才评价选拔工作的顺利实施。...
问题:人才评价选拔工作原则上每两年组织一次。...
问题:根据企业经营发展战略,当前重点仅在金融、现代物流、网路运行、信息技术四个领域加快推进集团级专业领军人才队伍建设。...
问题:对集团级专业领军人才给予的专项奖励,奖励基数为()万元/年。A、4B、5C、6D、7...
问题:为优化营销队伍配置,应制定专业营销人员综合化营销政策,逐步推行客户营销综合化、专业支撑集中化,引导营销人员向“()”转变。A、一专多能B、复合型人才C、适应多种岗位D、又专又强...
问题:邮政企业六大类人才分别为:经营管理人才、专业人才、科技人才、()。A、营销人才B、基层经营骨干人才C、基层经营管理人才D、技能人才...
问题:申报中级的技能人才需要满足()条件。A、具有大学本科及以上学历B、取得初级人才资格证一年以上C、具有高级工及以上职业技能资格D、取得所从事工作岗位的高级及以上岗位资格证书...
问题:聘任期间除履行本岗位职责外,还须承担()聘任职责。A、对生产过程进行技术革新、流程优化等,或总结、创新工作方法B、对生产中的难题提出有效的合理化建议C、传授技术和技艺,承担培训授课或教材编写、课件开发等D、担任岗位练兵、技能竞赛教练,或参加职业技能鉴定评判E、在刊物上发表经验交流或问题探讨等内容的文章...
问题:经营管理人才须严格按照机构编制文件规定的职数控制。...
问题:各省(区、市)分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策,并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。...
问题:集团级专业领军人才需具备的基本条件中,对本专业领域要有深入研究,近()年来在省级及以上刊物(包括《中国邮政》和《邮政研究》)上公开发表过()篇及以上的相关论文或文章。A、10;4B、5;3C、10;3D、5;2...
问题:邮政营业、邮储柜员属于基层经营骨干人员。...
问题:经营管理人才是指在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员,主要包括董事和监事、企业经理人和党委(党组)负责人、部门经理或主管等人员。...
问题:集团级专业领军人才是指经过集团公司评审认定,具有良好的职业素养,扎实的理论功底,较强的开拓创新能力和组织协调能力,能够引领专业发展方向,在()或()方面取得重大突破,获得良好经济效益,得到业内广泛认可的专业领域高层次()人才。A、经营管理; 技术创新; 复合型B、企业管理 ;营销销售; 专业型C、经营管理; 营销销售; 专业型D、企业管理; 技术创新; 复合型...
问题:高技能人才聘任期限一般为()年。A、2B、3C、4D、5...
问题:坚持党管人才原则,健全邮政企业各级党组(党委)人才工作领导机构,形成党组(党委)统一领导,人力资源部门牵头抓总,业务部门和用人单位各司其职、密切配合、齐抓共管的人才工作格局。...
问题:在《人才申报评定表》的填写中,培训经历需填写近()年来参加市级及以上邮政企业组织的培训学习,或参加专业领域内权威机构组织的培训进修(认证)等情况。A、2B、3C、4D、5...
问题:集团公司出台的《人才发展规划》适用于()年A、2015—2018B、2015—2020C、2015—2025D、2016—2020...