问题：邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（）。A、营销人才B、基层经营骨干人才C、基层经营管理人才D、技能人才...
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问题：集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根据专业领军人才年度考核结果统一核定、统一发放。...
问题：集团级专业领军人才是指经过集团公司评审认定，具有良好的职业素养，扎实的理论功底，较强的开拓创新能力和组织协调能力，能够引领专业发展方向，在（）或（）方面取得重大突破，获得良好经济效益，得到业内广泛认可的专业领域高层次（）人才。A、经营管理； 技术创新； 复合型B、企业管理 ；营销销售； 专业型C、经营管理； 营销销售； 专业型D、企业管理； 技术创新； 复合型...
问题：对集团级专业领军人才给予的专项奖励，奖励基数为（）万元/年。A、4B、5C、6D、7...
问题：在《人才申报评定表》的填写中，培训经历需填写近（）年来参加市级及以上邮政企业组织的培训学习，或参加专业领域内权威机构组织的培训进修（认证）等情况。A、2B、3C、4D、5...
问题：获得地市级及以上政府，或省级及以上邮政企业表彰奖励的高技能人才，同等条件下可优先聘任。...
问题：高技能人才聘任期限一般为（）年。A、2B、3C、4D、5...
问题：在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）相关要求中，业务部门要按照职责分工，积极协作配合、共同参与，确保人才评价选拔工作的顺利实施。...
问题：为优化营销队伍配置，应制定专业营销人员综合化营销政策，逐步推行客户营销综合化、专业支撑集中化，引导营销人员向“（）”转变。A、一专多能B、复合型人才C、适应多种岗位D、又专又强...
问题：申报中级的技能人才需要满足（）条件。A、具有大学本科及以上学历B、取得初级人才资格证一年以上C、具有高级工及以上职业技能资格D、取得所从事工作岗位的高级及以上岗位资格证书...
问题：经营管理人才须严格按照机构编制文件规定的职数控制。...
问题：下列选项中不属于集团级专业领军人才应同时具备的基本条件的是（）。A、热爱邮政事业，有良好的思想政治素质和职业素养，对做好本专业领域工作有强烈的使命感、责任感B、年龄一般在55周岁以下，身体健康C、大学专科及以上学历，取得中级专业技术职务资格或相关领域中级专业职业资格证书D、从事相关专业领域工作10年以上，熟练掌握国家相关法律法规、企业制度政策以及本专业领域知识...
问题：人才评价选拔申报的基本条件中，申报初级的专业人才需要有（）及以上学历。A、高中B、大学专科C、大学本科D、研究生...
问题：基层经营骨干人才应具备的基本条件同（）A、营销销售人才B、专业人才C、科技人才D、技能人才...
问题：邮政营业、邮储柜员属于基层经营骨干人员。...
问题：人才评价选拔工作原则上每两年组织一次。...
问题：高技能人才的聘任人选需要在中国邮政网络学院相关分院和用人单位进行公示，公示期为7个工作日。...
问题：对于集团级专业领军人才的笔试成绩和能力素质测评成绩，按（）的比例加权汇总后确定进入评审环节人选。A、50%与50%B、40%与60%C、30%与70%D、60%与40%...
