问题:现代企业管理的特点是强调以效益为中心的管理。...
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问题:工会的经济实业,是从工会的()逐渐发展起来的。...
问题:劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议,相互磋商,和平解决纷争,这种处理劳动争议的方法是()A、协商B、斡旋和调解C、仲裁D、审判...
问题:劳动者可以解除劳合的情形有哪些?...
问题:法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括() A、成年人B、经期女工C、哺乳期女工D、患病女工...
问题:劳动合同在履行过程中,经双方协商一致,对合同条款进行的修改、补充或废止,叫做()A、劳动合同解除B、劳动合同终止C、劳动合同变更D、劳动合同履行...
问题:冲突有人际间、群体间和组织之间的冲突。...
问题:什么是工业民主化?工业民主化的实现形式有哪些?...
问题:()就其基本性质而言主要是一种经济利益关系。...
问题:在市场经济国家,主张“既不要求工人必须参加工会,也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是() A、封闭式企业B、工会制企业C、代理制企业D、开放式企业...
问题:在劳动争议处理方法中,属于紧急调整方法的是()A、协商B、仲裁C、政府在必要时采取强制仲裁D、斡旋和调解...
问题:“投入-产出”模式,投入是指“()”,产出是指“()”。...
问题:幅度是指指挥管理的面,就是一个企业在正常情况下一位管理人员能够指...
问题:劳动争议的特征有哪些?...
问题:群体不是个体的简单相加,而是将个体力量汇合成新的力量。...
问题:简述市场经济条件下我国劳动关系的发展。...
问题:雇主协会...
问题:简述马斯洛人的需要层次理论(5个层次)。...
问题:企业劳动争议调解的含义是什么?...
问题:转型时期我国劳动争议特点有哪些?...