问题:招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,该用人单位应承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的()A、50%B、60%C、70%D、80%...
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问题:企业组织要在适应外界变动和变革中追求一种静态平衡。...
问题:()是劳动力市场中最能体现社会正义的政策。...
问题:国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止,共通过国际劳动公约() A、150个B、184个C、194个D、200个...
问题:劳动争议处理的原则有哪些?...
问题:领导的有效行为不会随着被领导者的特点和环境的变化而有所不同。...
问题:非全日制用工劳动合同...
问题:《劳动合同法》采取尤其注重保护劳动者利益的()方式。...
问题:用人单位...
问题:新家坡时比较典型的政府主导型国家。...
问题:期望值是指个人对某项目标能够实现的概率的估计。...
问题:企业劳动争议调解的特有原则是()。目前世界各国在处理劳动争议时,采用斗争主义的国家有(),采用契约主义的,即自愿调解与强制调解结合的是()。...
问题:某摩配厂员工肖某,与单位发生了劳动争议,经过调解和仲裁裁决后,肖某不服,要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是() A、自仲裁庭裁决之日起15日内B、自仲裁庭裁决之日起20日内C、自收到裁决书之日起15日内D、自收到裁决书之日起20日内...
问题:我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假,未婚职工探望父母的,原则...
问题:“禁止令”是指() A、劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B、二人或二人以上合谋侵犯他人权益,或损害社会的行为C、雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力,包括罢工和联合行动D、劳资双方共同签订的,禁止以个人名义参加工会及其活动...
问题:资本主义社会中,劳动关系的基本特征在于什么?...
问题:在人的多种需要当中,在某种条件下会有一种需要排在第一位,在需要结构中占据优势,其他需要排在它的后边,这排在第一位的需要就是()。优势需要对人的行为指向和目标追求有重要的主导作用。...
问题:负强化是指对人的某种行为给予肯定和奖赏,使这个行为巩固、保持、加强。...
问题:我国《劳动法》第49条规定中,确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有()A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B、社会平均工资水平C、劳动生产率D、就业状况E、地区间经济发展水平的差异...