问题:基本薪酬的特点包括 ( )...
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问题:多选题经营战略可以划分为 ( )A引诱战略B低成本战略C差别化战略D集中化战略E稳定战略...
问题:战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( )...
问题:职位的数量又称为()...
问题:(2014.10单20】小刘是办公室的收发员,一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出,使公司失去了一个重要客户,办公...
问题:人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指()...
问题:非经济性薪酬主要包括( )...
问题:下列描述正确的是 ( )...
问题:多选题(2013.10多28)无领导小组讨论常采用的题目类型有 ( )A开放性问题B两难性问题C确定性问题D操作性问题E资源争夺性问题...
问题:按照薪酬发放的标准可将薪酬分为 ( )。...
问题:多选题(2015.4多29)反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有 ( )A薪酬区间B薪酬变动比率C增薪幅度D薪酬区间渗透度E薪酬区间比较比率...
问题:在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬,这体现了基本薪酬的 ( )...
问题:招募工作人员的差旅费属于招募总费用中的 ( )...
问题:以下属于货币性薪酬的有( )...
问题:单选题以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为()A 初级阶段B 科学管理阶段C 人力资源管理阶段D 战略人力资源管理阶段...
问题:单选题反应层的评估重点是 ( )A 学员对培训活动的感受B 学员对知识、技能的掌握C 学员受训后行为的改变情况D 学员及组织的绩效改进情况...
问题:在招聘的过程中不一定选最优秀的,而应量才录用。这里指的是招聘过程中应遵循的( )...
问题:通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为()...
问题:以下属于身体素质的有( )...
问题:多选题职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )A落实好内部晋升计划,促进员工职业生涯朝顶峰发展B实施工作轮换C定期召开员工座谈会,增进员工和企业的互动D改善工作环境,预防职业生涯中期危机E提供良好的教育培训计划,针对职业生涯中期危机,进行有效预防、改进和补救...