问题:简述面试效果的影响因素。...
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问题:(2016.4多29)运用案例分析法对员工进行培训时,案例选择的基本要求有()...
问题:人力资源战略规划的理论基础有哪些?...
问题:在招聘的过程中不一定选最优秀的,而应量才录用。这里指的是招聘过程中应遵循的( )...
问题:食业获取高级管理人才的最佳招募渠道是 ( )...
问题:按照薪酬的不同层次,可将薪酬水平分为 ( )...
问题:多选题人力资源开发与管理的主要目的在于 ( )A为组织提供与岗位匹配的员工B激发在岗员工个人潜力C不断完善工作关系和工作条件D增加员工的工作技能和业务素质E使员工服从领导安排...
问题:一定范围内的所有人员的总和为()...
问题:与笔试相比,面试更注意行为反应的( )...
问题:单选题在人力资源管理中,激励的最终目的是()A 加强奖惩力度B 满足员工需要C 实现组织和员工目标在主观上的统一D 实现组织和员工目标在客观上的统一...
问题:单选题主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是()A 诊断性测评B 考核性测评C 开放性测评D 配置性测评...
问题:单选题下列哪种不是书面报告的优点?( )A 反映的信息真实度高B 便于保存与核查C 可以培养员工理性、系统思考问题的能力D 针对性强...
问题:人对氧气、食物、水、睡眠等的需求属于马斯洛需要层次理论的()...
问题:单选题关于绩效反馈而谈应注意的问题说法不正确是 ( )A 重点放在问题发生的根源上B 尽量减少批评C 避免冲突与对抗D 鼓励员工积极参与面淡过程...
问题:单选题某一企业仅面向企业所在地的劳动力市场进行招募活动,这针对的可能是企业所需的( )A 高级管理人员B 中级管理人员C 专业技术人员D 办事人员...
问题:(2015,4单18)某公司在员工培训中,针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工作性质而发生冲突的情况,将生产和销...
问题:问答题简述詹姆斯·沃克提出的人力资源规划出现的几种趋势。...
问题:薪酬是由哪些部分构成的?...
问题:简述弗鲁姆的期望理论。...
问题:问答题(2015.10论36)试述员工培训的基本步骤。...