计时薪酬
能力薪酬
绩效薪酬
职位薪酬
内在薪酬
单选题岗位等级制是指（）A 按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准B 按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准C 按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准D 按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准
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单选题如果新职位的薪酬低于原有职位，应该()。A 按照新职位的薪酬标准发放B 降低原有薪酬C 对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式D 不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训
单选题企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）A 薪酬管理B 薪酬定位C 薪酬设计D 薪酬调整
单选题对薪酬业务循环进行审计时，审计人员可以通过观察与询问进行审查的是（）。A 考勤、薪酬结算和薪酬发放职责是否相互分离B 薪酬费用账务处理是否正确C 各种津贴和补贴发放标准是否合规D 职工薪酬在财务报表中的披露是否正确
单选题将薪酬划分为短期薪酬和长期薪酬的依据是 ( )A 薪酬激励时间的长短B 发放标准C 基本发生机制D 支付量的界定
多选题根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）A计时薪酬B绩效薪酬C外在薪酬D内在薪酬
单选题按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）A 薪酬等级制B 技术等级薪酬制C 岗位等级薪酬制D 职务等级薪酬制
