落实好内部晋升计划，促进员工职业生涯朝顶峰发展
实施工作轮换
定期召开员工座谈会，增进员工和企业的互动
改善工作环境，预防职业生涯中期危机
提供良好的教育培训计划，针对职业生涯中期危机，进行有效预防、改进和补救
多选题职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )A落实好内部晋升计划，促进员工职业生涯朝顶峰发展B实施工作轮换C定期召开员工座谈会，增进员工和企业的互动D改善工作环境，预防职业生涯中期危机E提供良好的教育培训计划，针对职业生涯中期危机，进行有效预防、改进和补救
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多选题职业生涯中期组织管理的主要方法（）A工作重新设计B提供员工帮组计划C情绪管理D完善培训体系E制定公平的晋升机制
单选题下列说法不正确的是 ( )A 所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程B 组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标，帮助员工：规划其职业牛涯的发展C 组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要，对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理D 组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道，给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会
多选题职业生涯管理分为（）。A个人的职业生涯管理B员工工作技能的增进C组织的职业生涯管理D组织绩效的改进E部门的职业生涯管理
多选题组织职业生涯管理的任务包括（）。A帮助员工开展职业生涯规划与开发B确定职业需求规划C对员工职业生涯发展进行定期评估D员工工作岗位与职业生涯的调试E员工职业生涯与技能培训开发
单选题企业应当为新员工提供富有挑战性的工作，同时培养良好的工作态度的是（）。A 职业生涯前期B 职业生涯初期C 职业生涯中期D 职业生涯后期
多选题职业生涯中期的措施包括（）。A提拔晋升B工作轮换C继续教育和培训D分享组织“机密”E做好退休后的计划
