下列关于人力资源的理解准确有（）
A.人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和
B.人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”
C.人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分
D.人力资源具有非再生性
A、人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和
B、人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”
C、人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分
D、人力资源具有非再生性
人力资源数量的影响因素有()
A.人口迁移
B.人口年龄结构及其变动
C.人口质量
D.人口总量及再生产状况
摘要:公共部门人力资源管理期末复习一、选择题1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（道德）、（意识形态）、（风俗习惯），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢。2、制度合法性的内涵说到根本处就是（公平）、（正义）。3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（人力资源规划）、（人力资源获取）、（人力资源开发）、（人力资源纪律与惩戒）。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮。4、根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（智力）、（技能）、（知识）、（体力）。5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（人口总量及其变动状况）、（人口的年龄构成状况）、（劳动力的参与率）。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納。6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（知识和技能的水平）、（智力）、（劳动者的劳动态度）、（体质）。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄。7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（人格素质）、（心理功能素质），它是人力资源质量的心理基础。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简。8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（制度性损耗）、（管理损耗）、（后续投资损耗）。9、员工的（培训）、（教育）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（韦伯）、（泰勒）、（法约尔）。11、公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（公益企业）、（公共事业）、（非政府公共机构）。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱。12、各国公共人事制
“人力”是指人的劳动能力，包括（），这些组成部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内容。
A体力
B技能
C智力
D知识
根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（）
A智力
B技能
C知识
D体力
影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。
A人口总量及其变动状况
B人口的年龄构成状况
C劳动力的参与率
D人口的受教育情况
人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
A知识和技能的水平
B智力
C劳动者的劳动态度
D体质
人力资源的（）是指人力资源具有的体质、智力、知识和技能水平，它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上，是区别不同的人力资源个体或总体的（）