（题共用备选答案）
A．糖酵解
B．磷酸戊糖途径
C．糖醛酸途径
D．2，3-DPG
E．还原型谷胱甘肽
调节红细胞中Hb与O2的亲和力的是
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A.人际关系视角
B.(团队)角色界定视角
C.(团队)任务导向视角
此题为判断题(对，错)。
团队领导帮助团队成员学习时，做法不正确的是()。
A、经常询问团队成员工作的进展
B、要求成员在出现问题时自行解决，无须与组织讨论
C、鼓励团队成员多谈困难并予以解决
D、要求团队成员为别人进行培训
团队建设的途径包括____
A. 角色途径、价值观途径、统一目标途径、员工认同途径
B. 角色途径、价值观途径、任务导向途径、人际关系途径
C. 角色途径、任务导向途径、统一目标途径、人际关系途径
D. 价值观途径、统一目标途径、人际关系途径、员工认同途径
国家电网综合素质（团沟,公文,信安,心理）考试题库（含答案） 国家电网综合素质（团沟公文信安心理）考试 题库（含答案） 单选题（总共 90 题） 1.表彰先进,批评错误,传达重要精神或者情况,使用的公文文种是()。 A、通告 B、通报 C、通知 D、决定 答案：B 2.解决问题的关键要素是()。 A、强化意志 B、提高思维能力 C、加强实践能力 D、展开想象能力 答案：B 3.()是信息发送者将信息转换成可以传输的信号的过程。 A、编码 B、译码 C、反馈 D、还原 答案：A 4.通过在成员间形成较高程度的理解与尊重来推动团队的工作,这种建设团队的方法被称为()。 A、角色界定途径 B、价位观途径 C、任务导向途径 D、人际关系途径 答案：D 5.与同事的日常沟通时,正确做法是()。 A、多谈私事 B、争强好胜 C、当众炫耀 D、不随便纠正或补充 答案：D 6.班组长在员工的职业生涯规划中,扮演重要角色。其中, "适时向上级推荐人才,促进其发展'属于()的角色。 A、教练 B、评估者 C、顾问 D、推荐人 答案：D 7.将未安装终端管理系统的计算机接入信息内网,违反了公司信息安全()。 A、三不发生 B、四不放过 C、五禁止 D、八不准 答案：D 8.出现适度的消极情绪,我们首先应该()。 A、接纳消极情绪的存在 B、完全否定 C、尽力压抑 D、刻意回避 答案：A 9.团队精神的核心是()。 A、团结协作 B、纪律严明 C、髙效沟通 D、信息共享 答案：A 10.为了加强全员的安全意识,对于企业员工的信息系统安全培训,必须做到()。 A、培训工作有计划 B、培训工作有总结 C、培训效果有评价 D、以上全部 答案：D 11.成文中的结构层次序数,第三层一般使用()。 A、1. B、(一) C、(1) D、 答案：A 12.使各个领域的专家、名人等有影响力的人参与到信息发送过程中,是运用的()。 A、晕轮效应 B、权威效应 C、首因效应 D、皮格马利翁效应 答案：B 13.面向问题的创新思维,界定问题的目的是()。 A、确定初始问题 B、翻定特殊问题 C、确定重点问题 D、确定难点问题 答案：A 14.倾听过程中如果仅仅是想得到是或否的答案,应该采取()的提问方式。 A、开放式提问 B、封闭式提问 C、重复提问 D、反问 答案：B 15.()要遵循 SMART 原则。 A、职业选择 B、路线选择 C、目标选择 D、机会评价 答案：C 16.()项不属于外网邮件用户的密码要求。 A、首次登录外网邮件系统后应立即更改初始密码 B、密码长度不得小于 8 位 C、密码且必须包含字母和数字 D、外网邮件用户应每 6 个月更改一次密码 答案：D 17.某员工离职,其原有账号应()。 A、保留 10 个工作日 B、保留一周 C、及时清理 D、不做处理 答案：C 18."由一个偶然事件而得出一种极端结论,并将之不恰当地运用到相似的时间或情境中',这样的不合理信念,属于()。 A、绝对化要求 B、以偏概全 C、糟糕至极 D、习得性乐观 答案：B 19.使用具有无线互联功能的设备处理涉密信息,违反了国网公司信息安全(). A、三不发生 B、四不放过 C、五禁止 D、八不准 答案：C 20.违反安全管理规程,正式行文应选取的文种是()。 A、通知 B、通报 C、通告 D、公告 答案：B 21.沟通中的拉斯韦尔程式又被称为()。 A、5W 模式 B、7W 模式 C、5W2H 模式 D、4W 模式 答案：A 22.信任是指一个人相信他人某种未经证实的()符合信任者的某种正面愿望。 A、目标和行为 B、目的和行动 C、动机和行为 D、动机和行动 答案：C 23."我必须成功'"他应该这样对我'"我必须得到所有人的认可',这样的不合理信念,属于()。 A、绝对化要求 B、以偏概全 C、槽糕至极 D、消极归因 答案：A 24.群体与团队最重要的区别在()方面。 A、协同配合 B、工作目标 C、技能 D、责任 答案：A 25.正确对待沟通需要沟通双方有()态度。 A、折衷性 B、回避性 C、迁就性 D、合作性 答案：D 26.以下选项中不属于贝尔宾团队角色模型内容的是()。 A、执行者 B、协调者 C、资源调查者 D、董事长 答案：D 27.山东省财政厅 2021 年印发的第 12 号文件,发文字号应该是()。 A、山财字(2021)12 号 B、202112 号山财 C、(2021)山财 12 号 D、山财字202112 号 答案：D 28.向平级或不相隶属单位请求答复、批准审批事项,使用的公文文种是()。 A、请示 B、意见 C、函 D、报告 答案：C 29. 沟通双方的.角色及其相互关系是指沟通的()。 A、 心理背景 B、 .背景 C、 文化背景 D、 物理背景 答案：B 30.沟通双方的情绪与态度是指沟通过程中的()。 A、心理背景 B、.背景 C、文化背景 D、物理背景 答案：A 31.构成团队最核心的力量是()。 A、授权 B、人员 C、资源 D、愿景 答案：B 32.倾听过程中如果你想得知关于某一问题的更多的信息,应该采取()的提问方式。 A、开放式提问 B、封闭式提问 C、重复提问 D、反问 答案：A 33.从情感成分来看,团队精神包含对团队以及团队相关因素()的情感反应。 A、协调和拥护 B、赞同和拥护 C、赞同和支持 D、协调和支持 答案：C 34.团队成员的技能是()。 A、相同的 B、不同的 C、部分重叠 D、互补的 答案：D 35.自下而上的沟通被称为()。 A、平行沟通 B、下行沟通 C、上行沟通 D、团队沟通 答案：C 36.在非语言沟通中,说话时声音急促,说话速度比平时快,声音也比平时高时,说明这个人()。 A、此时心情很激动,或者正在受某些问题困扰 B、此时心情很平静 C、此时心情很忐忑不安 D、此时心情很难过 答案：A 37.()是指沟通所面临的总体环境。 A、渠道 B、环境 C、背景 D、反馈 答案：C 38.下列不属于公文特点的是()。 A、政策性 B、广发性 C、时效性 D、规范性 答案：B 39.安全移动存储介质管理系统从()对文件的读写进行访何限制和事后追踪审计。 A、保密性和完整性 B、主机层次和服务器层次 C、主机层次和传递介质层次 D、应用层次和传递介质层次 答案：C 40.安全的口令,长度不得、不于()位字符也要求是字母和数字或特殊符号的混合,用户名和口令禁止相同。 A、5 B、6 C、7 D、8 答案：D 41.创新思维过程中的分析和转移问题的目的,是为了()。 A、理清问题思路 B、构建问题模型 C、形成关键问题 D、寻找问题难点 答案：C 42.公文写作最基本的原则是()。 A、合理想象、添枝加叶 B、以情动人 C、内容真实、准确 D、虚构、移花接木 答案：C 43.情绪 ABC 理论告诉我们,个体情绪或行为结果的产生原因是()。 A、最初的诱发事件 B、对事件的解释和看法 C、情绪反应 D、行为结果 答案：B 44.向上级汇报某一项或某一阶段工作的进展、成绩、经验、存在问题及打算的报告,属于()。 A、情况报告 B、问题报告 C、工作报告 D、答复报告 答案：C 45. 对专用移动存储介质交换区和保密区登录密码描述正确的是()。 A、 交换区与保密区登录密码需分别设置 B、 输入一次密码即可同时登录交换区与保密区 C、 交换区可使用空口令登录 D、 交换区可使用空口令登录,保密区需输入登录密码 答案：A 46.答复上级机关询问或交办事项的报告,属于()。 A、情况报告 B、问题报告 C、工作报告 D、答复报告 答案：D 47.我们在日常生活和工作中
创业团队的构建途径可以分为以下（）这几类。 ①人际途径 ②角色界定途径 ③价值途径 ④工作导向途径
某公司常常通过慎重分析咨询机构的调研报告来选择渠道成员，这种获取渠道成员名单的途径是（）。
提升团队协作能力的途径有：了解团队成员的性格品质，（）。
团队主要通过（）途径满足成员的心理需求。Ⅰ获得安全感；Ⅱ满足自尊的需要；Ⅲ增强自信心；Ⅳ增强力量感；V团队还可以成为进行有效信息沟通的窗口；Ⅵ团队还能协调人际关系，促进成员之间的相互激励；Ⅶ团队还有制约个体行为的功能。