判断题受训员工对新技能的运用程度是培训评估中的软性数据。A 对B 错
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多选题影响培训与开发收益的因素包括( )。A受训员工可能的服务年数B受训员工的努力程度C培训费用的多少D受训员工技能可能提高的程度E受训员工对组织的忠诚度
多选题影响培训与开发利润的因素包括（ ）。A受训员工可能的服务年限B受训员工技能可能提高的程度C受训员工的努力程度D受训员工的满意度E受训员工对组织的忠诚度
多选题培训评价报告应传递到（）。A受训员工B受训员工的直接领导C培训主管D组织管理层E高级决策层
多选题培训评估结果应及时反馈给（ ）。[2011年5月二级真题]A培训主管B外部客户C（副）总经理D受训员工E受训员工的直接上级
单选题一个健康的培训评估机制，必须具备完善的反馈系统。其中，反馈的第一路线应把培训评估反馈给（）。A 受训者B 培训支援部门C 培训师D 分管培训部门的上级领导
单选题培训评估结果的直接反馈对象是（）。A 部门领导B 上级主管部门C 培训支援部门、受训者和教师D 全体员工
