受训员工
受训员工的直接领导
培训主管
组织管理层
高级决策层
()是指企业内部各管理层级之间通过内部报告形式传递生产经营管理信息的过程。A、内部信息传递B、外部信息传递C、内部控制评价D、内部控制缺陷
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人员培训的程序,不是指某一次培训活动的开展过程,而是指一项培训活动从酝酿、构思,到设计、操作、评价和转化的全过程。具体包括()A、培训需求的分析B、培训目标的确立C、培训内容的确定和方法的选择D、培训氛围的培养和培训现场的操作分析评价E、培训效果的评价和培训成果的转化
培训的四个过程设计培训体系包括()。A.确定培训需求，即确定组织的需求，确定和分析个体能力要求和差距，识别解决办法等 B.设计和策划培训，即确定培训制约条件，选择培训方式，制定培训计划，选择培训提供者等 C.提供培训，即提供培训前、培训中和培训后支持 D.评价培训结果，即收集资料并准备评价报告 E.培训管理中的控制、评估和改进
招标采购项目评价的原则中，()应贯穿评价的全过程，即从评价项目的选定、计划的编制、任务的委托、评价者的组成，到评价过程和评价报告。A、现实性B、公正性和独立性C、透明性D、可信性
招标采购项目评价的()应贯穿评价的全过程，即从评价项目的选定、计划的编制、任务的委托、评价者的组成，到评价过程和评价报告。A、全面性B、独立性C、反馈性D、公正性E、可信性
《变电评价管理规定第29分册变电站运维管理评价细则》：省公司针对全省运检系统应编制培训方案，不包括：（ ）？组织机构$;$培训专家组成$;$培训计划$;$培训人员
培训计划应与实验室（）的任务相适应。应评价这些培训活动的效果。
