问题:统计工作搜集信息的方法有多种,一般情况下,这些方法可以分为两类,即( )。 A. 普查和 ...
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问题:有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中,涉及以下几个环节,请选出正确的排序.( )A.目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五B.指导第一、目标第二、计划第三、监督第四、评估第五C.目标第一、监督第二、指导第三、计划第四、评估第五D.指导第一、计划第二、目标第三、监督第四、评估第五...
问题:关于目标管理法说法正确的是( )。A.目标管理法的结果易于观测B.目标管理法适合对员工提供建议C. ...
问题:如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为( ).A.同岗位等级薪酬标准相差很大B. ...
问题:判定销售人员的薪酬工作通常是由( )完成的。A.人力资源部B.销售部C.人力资源部与销售部联合D.总经 ...
问题:支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了( )原则.A.对外具有竞争力B.对内具有公平性C.对员工有激励性D.薪酬成本的控制...
问题:应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求.A.绩效管理程序 ...
问题:下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行 ...
问题:外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( ).A.福利B.工资C.薪资D.薪金 ...
问题:劳动法基本原则的内容是( )。A.保证劳动者劳动权的原则B.平等就业权原则 C.劳动关系民主化原则D. ...
问题:工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。A.工作量B.工作任务C.岗位区域D.工作效率E.实行兼职作业的可能性...
问题:假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( ).A.关键事件法B.行为观察法C.强 ...
问题:薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( ).A.25%点处B.50%点处C.75%点处D.90%点处 ...
问题:关于绩效管理总结阶段,下列陈述不正确的是( ).A.绩效管理总结的目标责任制是实现企业利润B.此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段C.考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈D.人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人...
问题:在企业外部聘请培训师的优点包括( )。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.易于控制培训 ...
问题:阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。A.体制障碍B.市场缺陷C.诚信障碍D.经济滞后E.信息障碍 ...
问题:为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立( )。 A .公司员工绩效评 ...
问题:在使用关键事件法时,( ).A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工 ...
问题:以下关于“劳动法的基本原则”和“凋整劳动关系的具体规定”的说法正确的有( )。A.前者的明 ...
问题:确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断 ...