业绩不良是训练不良的自然结果
经理不要对工人期望太高
工作动机与行为的期望价值相关
经理应期望报酬高的工人工作更努力
单选题按照激励的预期理论()A 不良业绩表现是不良训练的自然结果B 管理者对于员工不应该期望过多C 应该用某种预期的结果来激励员工的行为D 管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作
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单选题根据动机的期望理论()。A 业绩不良是训练不良的自然结果B 经理不要对工人期望太高C 工作动机与行为的期望价值相关D 经理应期望报酬高的工人工作更努力
单选题在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()A 工具B 效价C 期望D 动机
单选题根据期望理论,反映工作绩效与报酬关系的是()A 期望B 效价C 期望值D 工具性
单选题期望理论可以用( )来加以表述。[2011年真题]A 结果=效价×期望B 动机=效价×工具性C 动机=效价×期望×工具性D 结果=效价×期望×工具性
单选题期望理论认为人的行为动机取决于效价和()A 期望值B 个人成就C 报酬D 他人认可
期望理论可以用( )来加以表述。A。结果=效价×期望 B。动机=效价×工具 C.动机=效价×期望×工具 D.结果=效价×期望×工具