业绩不良是训练不良的自然结果
经理不要对工人期望太高
工作动机与行为的期望价值相关
经理应期望报酬高的工人工作更努力
按照期望激励理论()?A.不良的表现是不良的培训的自然结果B.经理对工人的期望不要太高C.对行动的激励与人们期望的有价值的结果有关D.经理应该认识到,多给工人发工资他们就会多干活
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按照激励的预期理论( )A.不良业绩表现是不良训练的自然结果B.管理者对于员工不应该期望过多C.应该用某种预期的结果来激励员工的行为D.管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作
期望理论可以用( )来加以表述。A.结果=效价 ×期望 B.动机=效价 ×工具 C.动机=效价 ×期望×工具 D.结果=效价 ×期望×工具
期望理论可以用()来表述。A:结果=效价*期望 B:动机=效价*工具 C:动机=效价*期望*工具 D:结果=效价*期望*工具
期望理论可以用( )来加以表述。A.结果=效价×期望 B.动机=效价×工具性 C.动机=效价×期望×工具性 D.结果=效价×期望×工具性
根据弗罗姆的期望理论,员工需要多少的报酬可以称为( )。A.效价 B.期望 C.工具 D.动机
期望理论可以用()来加以表述。A:结果=效价*期望 B:动机=效价*工具 C:动机=效价*期望*工具 D:结果=效价*期望*工具