问题:提升创新团队领导力,体现在平衡关系方面时,主要应处理好哪些关系()A、部门利益处理B、对上级关系处理C、人际关系处理D、对下关系处理...
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问题:小徐是公司的优秀技术骨干,因业绩突出被任命分公司的区域经理,负责某团队的领导管理工作。但是,上任两个月来小徐与团队格格不入。团队成员普遍认为,他试图掌控每位成员的业务情况和每个具体工作环节,这使得其他人工作极为清闲,工作热情不高,缺乏成就感,整个团队也士气低下。小徐对团队严格要求,对团队成员未做好的工作总是批评和抱怨,而且从来不表扬下属的优点和成绩,工作之余也从不主动与团队成员沟通交流。对目前团队状况小徐非常苦恼,倍感挫败。小徐如果要改变目前困境,在下列措施中应首要选择() A、加强与团队成员沟通交流B、...
问题:为了研究某个问题或进行某项决策而设立的属于()A、长期团队B、中期团队C、短期团队D、周期团队...
问题:贯穿于所有法则之中,是它们共同的灵魂,也是团队情商管理的最高境界...
问题:下列属于系统的倾听渠道的是()A、访谈B、讲演C、娱乐活动D、体育活动...
问题:关于知识经济叙述不正确的是()A、是创新的灵魂B、以创造性人才为依托C、以高科技产业和智力为支柱D、最重要的特征就是知识和技术的创新...
问题:大多数人在创新的时候懒于独立思考,或不敢标新立异,为天下先,而盲目从众,一切随大流,说明他们存在()障碍A、经验型障碍B、线性思维障碍C、权威型思维障碍D、从众型思维障碍...
问题:专业技术人员创新团队合作存在的障碍有()...
问题:创新能力是指顺利完成以原有的知识、经验为基础,创建新事物活动过程...
问题:按照创新的程度可以将创新分为渐进式创新和突变式创新。...
问题:专业技术人员创新团队目标具有哪些特征()A、一致性B、具体性C、责任性D、合作性...
问题:克服困难体现了工作者的能力、责任、意志,也是自我实现的一种重要方式。反映内在核心激励需要()A、工作的自主性B、工作创造性C、工作挑战性D、工作任务完整性...
问题:柔情管理有助于()A、攻克难关B、加大惩罚力度C、增强企业凝聚力D、强制完成任务...
问题:提升领导对团队的领导力首先要培养独特的领导特质,独特的领导特质包括恩威并重和()。A、身先士卒B、学会倾听C、精明强干D、勇于承担...
问题:团队创新中激励的原则包括哪些()A、目标一致原则B、制度规范原则C、团队管理者民主原则D、物质保障原则...
问题:()是指人们表现出来的解决问题可能性的个性心理特征,是完成任务、达到目标的必备条件。A、性格B、能力C、气质D、兴趣...
问题:在创新的过程中我们理论联系实际,既要好好学习书本的知识,接受理论的指导,但也要看到书本上知识的局限性,以杜绝()A、经验型障碍B、权威型思维障碍C、书本型思维障碍D、从众型思维障碍...
问题:团队精神是一个高效团队的灵魂。下列哪一项不是对团队精神内涵的体现...
问题:下面几种类型中属于团队的是()A、旅行团B、候机旅客C、龙舟队D、乐队...
问题:打造高绩效团队,形成积极的合作,需要()A、卓越的领导力B、高效的执行力C、进行必要的培训D、同等的机会...