改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（）
具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是()A独裁/剥削型模式B权威/宽容型模式C权威/合作型模式D自主/合作型模式
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美国学者罗伯特-维奇提出的医患关系模式A、权威模式B、传统模式C、人本模式D、共同参与型E、指导-合作型
管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）A、剥削型模式B、宽容型模式C、合作型模式D、自主型模式
雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（）A、独裁/剥削B、自主/合作C、集权/宽容D、集权/合作
下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（） A、剥削型B、自主型C、宽容型D、合作型
认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。采取这样的措施对待工会的管理模式属于（） A、独裁/剥削型模式B、权威/宽容型模式C、权威/合作型模式D、自主/合作型模式
人力资源管理模式又称为（）A、自主/剥削管理模式B、自主/合作管理模式C、权威/合作管理模式D、权威/宽容管理模式
