人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
( )是反映组织在一定时期内为获得和开发各类人力资源,以及由于人员离职而付出成本的报表。A、人力资源投资报表B、人力资源成本报表C、人力资源流动报表D、人力资源资产负债平衡表
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人力资源规划是指组织根据自身战略的需要， 用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况， 进而制定必要的人力资源获取、 利用、 保留和开发计划， 来满足组织对人力资源数量和质量的要求， 从而不仅帮助组织获得实现战略目标， 同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。( )
研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资,又要研究如何计量目前雇用人员的重置成本的是()。A.人力资源成本会计B.人力资源投资会计C.人力资源价值会计D.人力资源权益会计
研究人作为经济资源价值的计量的是()。A.人力资源成本会计B.人力资源投资会计C.人力资源价值会计D.人力资源权益会计
既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是()会计的内容。A.人力资源价值B.人力资源C.人力资源社保基金D.人力资源成本
用于计量人对一个组织的经济价值的会计是()。A.人力资源管理会计B.人力资源成本会计C.人力资源价值会计D.社保基金会计
根据组织战略目标和人力资源现状,科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况,制定人力资源获得、利用、保持、开发的策略的一系列活动,是()。A.人力资源规划B.人力资源需求分析C.人力资源分析D.人力资源状况估计
