关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别，正确的陈述是（ ）。 A．战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性 B．传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理 C．传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资 D．战略性人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理 E．战略性人力资源管理以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。
A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
和传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理所拥有的特点是( )。
A．与其他职能部门处于相对隔离的状态
B．注重短期的变化和结果
C．能够直接参与组织的战略决策
D．特别强调上、下以及内、外的正式关系
传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较，不正确的描述是( )。
A．传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训，注重团队精神
B．传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重
C．战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重
D．传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心，而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心
企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：()
A.强调外部公平性
B.强调内部公平性
C.以成本为主要导向
D.以市场为主要导向
国开(中央电大)行管本科公共部门人力资源管理十年期末考试题库(分题型排序版)试卷号：1248资料整理于2020年7月16日，涵盖了2008年7月至2019年1月中央电大期末考试的全部试题及答案。一、选择题题库(已经排序) 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有(ABC)。内部资料A.罗默的经济增长收益递增型的增长模式B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C.斯科特的资本投资决定技术进步模式 采用的是品位分类方法。内部资料A.英国B.法国 传统公共部门人力资源管理的主要特点是(ABCD)。内部资料A.是一种以控制为导向的消极的管理B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D.重视监督的控制，强调集中性的管理 传统公共部门人力资源管理的主要特点是(全选)。2009年7月试题A.是一种以控制为导向的消极的管理B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色；强调严格的规划和程序D.重视监督的控制，强调集中性的管理 从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的(B)。内部资料B.职务级别工资制 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为(AB)。2011年1月试题A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划 从规划范围看，公共部门人力资源规划包括(全选)。2008年7月试题A.全国性人力资源规划B.地区性人力资源规划C.部门人力资源规划D.某项任务或具体工作的人力资源规划 从激励内容角度，可以将激励划分为(AC)。内部资料A.物质激励C.精神激励 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出(BCD)的特征。2011年7月试题B.注重法律建设，规范行政行为C.监督与约束的主体独立性强D.约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出(BCD)的特征。2014年1月试题B.注重法律建设，规范行政行为C.监督与约束的主体独立性强D.约束与监督以”经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是(全选)。2008年7月试题A.选任制B.黍任制C.考任制D.聘任制 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是(全选)。2015年7月试题A.选任制B.委任制C.考任制D.聘任制 当今各国公职人员的任用形式中(AB)是公务员职务的主要任用方式，绝大多数公务员是通过这几种方式予以任用的。2011年1月试题A.选任制B.委任制 当今各国公职人员的任用形式中(AB)是公务员职务的主要任用方式，绝大多数公务员是通过这几种方式予以任用的。2014年7月试题A.选任制B.委任制 当今各国公职人员的任用形式中(AB)是公务员职务的主要任用方式，绝大多数公务员是通过这几种方式予以任用的。2016年1月试题A.选任制B.委任制 的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。内部资料B.人力资本理论 的核心技术是情境模拟测试，即通过创设一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将候选人放人情境中，要求其完成各种各样的工作。2010年7月试题C.评价中心 的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。内部资料D.马尔可夫链预测分析方法 的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。内部资料D.人力资源市场 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在( )现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。内部资料美国 对人员招募与选录的评估内容主要包括(ACD)。2011年1月试题A.数量评估C.质量评估D.成本评估 对人员招募与选录的评估内容主要包括(ACD)。2014年7月试题A.数量评估C.质量评估D.成本评估 对人员招募与选录的评估内容主要包括(ACD)。2016年7月试题A.数量评估C.质量评估D.成本评估 对于公共部门人才所要测评的要素来说，(A)是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。2013年7月试题A.笔试 对于公务员的任职，必须同时具备(ABC)这些前提条件。2015年1月试题A.有编制B.有职数C.有相应的职位空缺 发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点包括(ABC)。内部资料A.做官重于任事B.人情恩惠重于人事法制C.身份观念重于职位观念 发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点不包括(D)。2015年7月试题D.法制化程度高 法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资(D)的报酬。2009年7月试题D.300% 法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资(D)的报酬。2012年7月试题D.300% 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠(ACD)，这些规则人们构建了整个人事行政秩序。内部资料A.道德C.意识形态D.风俗习惯 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠(ACD)这些规则，人们构建了整个人事行政秩序。2020年7月试题A.道德C.意识形态D.风俗习惯 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，以下(AB)是这一趋向的表现。2015年1月试题A.在发展的方向上都指向现代的功绩制B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，以下(AB)是这一趋向的表现。2016年1月试题A.在发展的方向上都指向现代的功绩制B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为(ABCD)。内部资料A.录用规划B.培训开发规划C.使用规划D.绩效评估与激励规划 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为(ABC)。内部资料A.公共组织内部人力资源流动B.公共组织之间的人力资源流动C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括(ABCD)。内部资料A.智力B.技能C.知识D.体力 根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，其最基本的组成部分是(AD)。2011年1月试题A.智力D.体力 根据我国公务员法的规定，公务员交流的方式包括(BCD)。2013年1月试题B.调任C.转任D.挂职锻炼 工作评估的非量、化评估方法是(AB)。内部资料A.排序法B.分类法 工作评估的基本方法包括(ABCD)。内部资料A.排序法B.分类法C.因素比较法D.点数法 工作设计是对组织内的(BCD)进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。内部资料B.工作内容C.工作职责D.工作关系 公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即(ABC)。内部资料A.公益企业B.公共事业C.非政府公共机构 公共部门的内部监督是指行政系统内部的一种自我监督活动，其监督的主要内容包括(ABC)。2009年1月试题A.自上而下的监督B.行政监察C.审计监督 公共部门的外部生态环境主要包括(全选)。2009年7月试题A.政治制度、经、济与技术环境B.市场体制C.劳动力与人口素质D.物价指数、生活水准及人口的多样性 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是(D)。内部资料D.道德素质 公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括(ABCD)。内部资料A.对公职人员守法的监控B.对公职人员执法的监控C.对公职人员廉政的监控D.对公职人员勤政的监控 公共部门人才笔试具有(ABCD)的特点。A.经济高效B.测评面宽C.误差易控D.督导力强 公共部门人力在制定人力资掠规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是(全选)。2017年1月试题A.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们怎样才能实现目标D.我们做得如何 公共部门人力资本具有(全选)的特征。2015年7月试题A.社会延展性B.成本差异性C.绩效测定的困难性D.收入与贡献难以对等性和市场交易不充分性 公共部门人力
此题为判断题(对，错)。
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别( )。
A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D．战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出
目标管理的特点是( )
A.强调监督
B.强调过程控制
C.参与试管理
D.权力集中
A强调利益型
B强调团队性
C强调稳定性
D强调长期性
A.回应性
B.强调个人责任，尊重个人权利
C.参与者责任
D.从3E走向4E