2022年浙江绍兴市妇幼保健院第一次社会招考聘用冲刺卷(带答案)

根据《人事争议处理规定》第二条之规定,哪些人事争议纳入劳动人事争议仲裁的受案范围?


答案:(1)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;
(2)事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议;
(3)社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议;
(4)军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;
(5)依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。


聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起()日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁

A、15

B、30

C、60

D、90


参考答案:C


人事争议处理工作渠道主要包括( )。

A.人事争议协商

B.人事争议调解

C.人事争议仲裁

D.人事争议诉讼


正确答案:ABCD


筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过,于2003年5月1日起正式开始实施。

关于劳动仲裁与人事仲裁描述错误的是( )。

A.人事争议与劳动争议的受案范围不同

B.人事争议与劳动争议的时效相同

C.人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同

D.人事争议与劳动争议当事人权利不同


正确答案:B
劳动仲裁与人事仲裁两者存在四点不同,分别为:人事争议与劳动争议的受案范围不同;人事争议与劳动争议的时效不同;人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同;人事争议与劳动争议当事人权利不同。B项把不同点说成了相同点,所以表述是错误的。故选B。


下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的?( )

A.人事争议仲裁只对聘任制公务员适用
B.人事争议仲裁委员会中应有法律专家
C.公务员可以白争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁
D.当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼

答案:A,B
解析:
考查公务员的基本管理制度。根据《公务员法》第105条的规定,国家建立人事争议仲裁制度,适用于聘任制公务员。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。本题中,AB说法正确,CD说法错误。


2022年浙江绍兴市妇幼保健院第一次社会招考聘用冲刺卷(一)1、多选题中共十三大的主要贡献是_。A: 全面阐明了社会主义初级阶段理论B: 明确概括了党在社会主义初级阶段的基本路线C: 提出了社会主义市场经济理论D: 提出了社会主义初级阶段的基本纲领 2、单选题中国近现代女革命家、社会活动家宋庆龄的主要事迹有_ 组织中国民权保障同盟领导一二.九运动维护抗日民族统一战线担任中华人民共和国中央人民政府副主席A: B: C: D: 3、多选题在人事争议处理中,前者是后者必经程序的是_。 A: 人事争议调解人事争议诉讼B: 人事争议协商一人事争议调解C: 人事争议仲裁人事争议诉讼D: 人事争议协商一人事争议仲裁 4、单选题受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的,可以自知道或者应当知道该处分决定之日起_日内向原处分决定单位申请复核。 A: 15B: 30C: 60D: 90 5、单选题第四十五个“世界地球日”,联合国环境规划署将中国_沙漠生态治理区确立为全球沙漠“生态经济示范区”,并把它作为全球首个荒漠化地区生态系统的研究对象。 A: 撒哈拉B: 库布其C: 库木塔格D: 柴达木 6、多选题在马克思主义创立过程中,马克思作出最重要的历史贡献有:_ A: 唯物辩证法B: 唯物史观C: 市场经济论D: 剩余价值论 7、多选题经营者与消费者进行交易,应当遵循的原则有_。 A: 自愿B: 平等C: 公平D: 诚实信用 8、多选题1996年,全国人大八届四次会议正式确定“科教兴国”为我国的基本国策,实施科教兴国战略必须做到_。 A: 实施可持续发展策略B: 促进科技创新,加速科技进步C: 把教育放在优先发展的战略地位D: 尊重知识,尊重人才 9、单选题下列可以构成诈骗罪的是_。 A: 甲盗窃一张信用卡,采用伪造信用卡签名的形式大肆刷卡消费B: 乙使用伪造的身份证将手机申请入网,恶意拨打国际长途电话,造成电信资费损失较大C: 甲雇乙运输一车货物,并随车押送。途中,乙谎称车胎漏气骗甲下车查看,甲下车后,乙乘机加速逃离,把货物据为已有D: 甲与乙同住一问集体宿舍,知道乙的信用卡密码。一天甲一个人在宿舍时发现乙的信用卡掉在地上。甲捡起信用卡到自动取款机提取rl万元现金后,又将信用卡放到原处 10、单选题中国革命的主力军和无产阶级的同盟军是_。 A: 农民阶级B: 小资产阶级C: 民族资产阶级D: 知识分子 11、单选题下列各项中不属于公文特点的一项是_。 A: 法定作者B: 宣传面广C: 法定效力D: 特定体式 12、单选题下列属于知识产权的是_。 A: 创作权B: 言论权C: 姓名权D: 发现权 13、判断题爱国主义精神的落脚点和归宿是爱国情感。_ 14、判断题按照马克思主义观点,法的性质和功能取决于社会,法与社会互相依赖、互为前提和基础。_ 15、单选题公民最基本的权利是_。 A: 选举权和被选举权B: 人身自由权利C: 生命健康权D: 劳动权和受教育权 16、多选题下列表述中,体现“和谐”哲学思想的有_。 A: 动中有静,静中有动B: 和而不同C: 万物并育而不相害,道并行而不相悖D: 真理和谬误是相互包含的 17、判断题物质的共性就是它的客观实在性。_ 18、单选题下列对宪法的说法不正确的是_。 A: 宪法是根本法,这是就宪法内容上讲的B: 宪法是最高法,这是就宪法效力上讲的C: 宪法规定的根本任务,就是社会主义现代化建设D: 宪法区别于一般法律的最主要特征是它确认了我国人民奋斗的成果 19、单选题在我国,决定乡、民族乡、镇的建置和区域划分的是_。 A: 全国人大B: 国务院C: 省、直辖市人民政府D: 省、直辖市人民代表大会 20、判断题基尼系数数值越低,表明财富在社会成员之间的分配越均匀。_ 21、单选题某行政诉讼中原告起诉的被告不适格,人民法院告知其变更被告,但原告不同意。则法院正确的做法应当是_。 A: 决定延期审理B: 裁定中止诉讼C: 判决原告败诉D: 裁定驳回起诉 22、单选题据人民日报报道,既不同于集体经济占主导的“苏南模式”,也有别于私营经济唱主角的“温州模式”,务实的宁波人似乎并不在意是什么模式,他们那追求的则是“不看成分的发展,不看比例的贡献。不看规模看效益”的目标。材料充分体现了_。 A: 我国公有制经济占据主体地位B: 国有经济的实现形式可以多样化C: 符合“三个有利于”的所有制形式可以而且应当用来为社会主义服务D: 非公有制经济是社会主义经济的重要组成部分 23、单选题造烛为照明,求知为运用。学而不用,如同耕地不播种,终无所获。这一论断强调_。 A: 实践是认识的唯一来源B: 实践是认识发展的动力C: 认识对实践具有促进作用D: 实践是认识的目的和归宿 24、多选题价值观是人民在长期的价值评价和实践活动中形成的,它的功能主要有_ A: 导向功能B: 凝聚功能C: 规范功能D: 激励功能 25、单选题对于同一棵大树,在木匠的眼里是木材,画家看到的是色彩和色调,植物学家看到的是它的形态特征,这是由于_ A: 人的感觉受理性指导B: 人的认识具有能动性C: 已有的认识影像感觉活动D: 理性认识是感性认识的基础 26、单选题下列因素中,最能激发管理者创新思维的是_。 A: 管理经验B: 知识水平C: 目标、意志、兴趣、情感D: 文化素养 27、单选题世界超级计算机速度最新排名TOP500于2015年7月中旬在德国发表,_超级计算机连续5次蝉联榜首。 A: “天河一号”B: “天河二号”C: “京”D: “泰坦” 28、单选题我国提出“三步走”战略,全面建成小康社会,都是以发展经济为中心。发展经济的根本目的是_。 A: 解放和发展生产力B: 体现社会主义优越性C: 消灭剥削,消除两极分化D: 实现共同富裕提高全国人民的生活水平和质量 29、单选题公文写作的规范性主要体现在_。 A: 实事求是B: 讲究格式C: 注意政策D: 熟悉业务 3

★ 下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的?()
A.人事争议仲裁只对聘任制公务员适用
B.人事争议仲裁委员会中应有法律专家
C.公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁
D.当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼


答案:A,B
解析:
。根据《公务员法》第100条的规定,国家建立人事争议仲裁制度,适用于聘任制公务员。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。本题中,AB说法正确,CD说法错误。


小张是某事业单位的职工,由于工作失误,单位对其作出了开除处分的决定,小张不服,双方发生争议。如果小张要维护自己的权益,则()。

A.小张可以直接申请人事争议仲裁
B.小张必须先进行人事争议协商才可申请人事争议仲裁
C.小张可以直接提起人事争议诉讼
D.小张必须先经过人事争议仲裁才可提起诉讼
E.小张只能申请人事争议协商

答案:A,D
解析:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼”。可见,解决人事争议的渠道有四种,即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁、人事争议诉讼。其中,协商、调解并非仲裁的前置条件,但“对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼”,可见,诉讼的前置条件是仲裁。故本题选AD。


下列关于人事争议处理的说法,正确的是( )。

A、人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼
B、人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序
C、人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同
D、当事人提出人事争议仲裁申请后,另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行

答案:A
解析:
本题考查事业单位相关制度。 A项正确,《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请
调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”人事争议仲裁是人事争议诉讼 的前置程序。
B项错误,人事争议处理工作渠道主要包括:人事争议协商;人事争议调解;人事争议仲裁;人事争议诉讼。 单位的人事争议协商不是人事争议仲裁的前置程序。但进入人事仲裁程序后,人事争议调解就是人事争议仲裁 的必经程序。
C项错误,人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作虽然性质不同,各有特点,但都遵循一些基本原则,主 要是合法、公正、及时原则。
D项错误,人事争议发生后,只要一方当事人提出申请,争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内,仲裁机 构都应该受理;另一方不提交答辩书或者不出庭,不影响仲裁程序地进行。


人事争议仲裁委员会是各级政府人事部门设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员会,是按行政层级设立的。(  )


答案:对
解析:
人事争议仲裁委员会是各级政府人事部门设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员会,是按行政层级设立的。


劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的()程序。

  • A、必经
  • B、非必经
  • C、选择性
  • D、自愿性

正确答案:A

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考题 单选题下列哪项人事争议不属于市级人事仲裁委员会管辖()A 本市级所属单位的人事争议B 本市范围内跨县(市、区)的人事争议C 跨市的人事争议D 外省(自治区、直辖市)驻浙单位的人事争议正确答案:B解析:暂无解析

考题 多选题下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的?()A人事争议仲裁只对聘任制公务员适用B人事争议仲裁委员会中应有法律专家C公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁D当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼正确答案:B,D解析:考查公务员的基本管理制度。根据《公务员法》第100条的规定,国家建立人事争议仲裁制度,适用于聘任制公务员。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。本题中,AB说法正确,CD说法错误。

考题 事业单位工作人员复核——申诉制度在性质和功能上同人事争议仲裁制度相同,在人事争议及其处理上相互交叉。正确答案:错误

考题 下列哪项人事争议不属于市级人事仲裁委员会管辖()A、本市级所属单位的人事争议B、本市范围内跨县(市、区)的人事争议C、跨市的人事争议D、外省(自治区、直辖市)驻浙单位的人事争议正确答案:D

考题 判断题事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议,也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。A 对B 错正确答案:对解析:本题考查事业单位人事争议处理。人事争议仲裁机构受案范围主要是指事业单位与职工之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议;实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《公务员法》管理的机关与聘任工作人员因履行聘任合同发生的争议;军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。故本题正确。

考题 下列选项中属于我国完善专业性劳动人事争议调解机制的主要措施有()。A、指导用人单位加强劳动人事争议源头预防B、建立健全多层次劳动人事争议调解仲裁组织网络C、加强劳动人事争议调解规范化建设D、鼓励支持社会力量参与调解正确答案:C,D

考题 单选题下列有关事业单位人事争议处理方法的表述,错误的是()。A 人事争议发生后,当事人可以协商解决B 当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁C 因仲裁具有终局性,当事人对仲裁裁决不服的,不可以向人民法院提起诉讼D 人事争议发生后,当事人不愿协商的,可以向主管部门申请调解正确答案:D解析:暂无解析

考题 判断题某事业单位职工王某与单位发生人事争议,他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解,才可以申请人事争议仲裁。A 对B 错正确答案:对解析:

考题 根据公务员法规定,国家建立人事争议()制度。A、协商B、调解C、诉讼D、仲裁正确答案:D