用于岗位评价的方法包括( )。
A.排序法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
E.加权选择量表法
适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是( )A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素计点法D.要素比较法
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以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:()A 岗位分类法B 岗位排列法C 要素比较法D 要素计点法
岗位评价的方法有()。A. 排列法B. 要素比较法C. 分类法D. 要素记点法
( )是岗位评价的方法A.工作日志法B.岗位排列法C.面谈法D.要素比较法E.要素计点法
选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值的方法属于( )。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法
对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业,应该选择( )A.岗位排列法B.要素比较法C.岗位分类法D.要素计点法
依据不同的薪酬要素,多次对岗位排序,然后再综合考虑每个岗位的序列登记,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。这种岗位评价的方法叫做( )。A.工作比较法B.岗位比较法C.要素比较法D.要素计点法