主动性高，可靠并愿意承担责任
不可信任，任何时候都需要监视和严格管理
第一次分配任务，工作效率很高
第一次分配任务，工作效率不高，但以后会提高
老刘是一家建筑公司施工队的队长，主要管辖的是施工人员，他认为这些人员普遍学历较低，不愿意承担责任，不喜欢本身的工作。那么，老刘的看法符合管理学的（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
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（）是“经济人”的观点。A、X理论和Y理论B、员工的工作效率随着可能满足他们需求的程度而改变C、霍桑试验D、人的需要分为三个层次，即生存需要、享受需要、发展需要
下列不属于早期激励理论的是（）。A、需要层次论B、X-Y理论C、双因素理论D、公平理论
按X-Y理论的观点，运用x理论的经理人员把工人看作（）。A、主动性高，可靠并愿意承担责任B、不可信任，任何时候都需要监视和严格管理C、第一次分配任务，工作效率很高D、第一次分配任务，工作效率不高，但以后会提高
问答题怎样理解“X-Y理论”和“超Y理论”？
单选题根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）A 高工作，高关系B 高工作，低关系C 低工作，高关系D 低工作，低关系E 不分配任务，高关系
单选题按X-Y理论的观点，运用x理论的经理人员把工人看作（）。A 主动性高，可靠并愿意承担责任B 不可信任，任何时候都需要监视和严格管理C 第一次分配任务，工作效率很高D 第一次分配任务，工作效率不高，但以后会提高
