岗位职务描述的意义
岗位职务描述的目的
具体工作计划
培训需求分析
多选题进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（）A岗位工作目标B岗位工作技艺C岗位工作内容D岗位工作性质、范围E岗位责任F、岗位工作态度
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单选题最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是（）。A 分析岗位要素B 搜集岗位信息C 划分岗位级别D 划分岗位系列
单选题岗位职务描述信息搜集中的观察法的主要作用在于：观察、记录、（）及条件。A 整理相关档案B 核实工作负荷C 分类管理设备D 调整工作
单选题人员需求的信息往往需要通过（）审核。A 岗位分析B 职务分析C 部门分析D 岗位和职务分析
单选题进行岗位信息搜集时，搜集的信息应该围绕（），尽可能广泛的搜集。A 岗位职务描述的意义B 岗位职务描述的目的C 具体工作计划D 培训需求分析
单选题使用观察法搜集岗位职务描述信息时应注意，观察法应作为一种（）。A 主要方法B 唯一方法C 辅助方法D 核心方法
多选题岗位职位描述的基本环节包括（）。A确定分析对象B搜集有关资料C制定分析对象D对分析人员进行培训E制定岗位职务分析档案
