工作经历
学历结构
工作背景
个性特质
单选题在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定（）。A 培训的层次B 培训的类型C 培训的对象和内容D 培训的范围
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多选题培训前评估的内容主要包括（ ）。A培训需求的整体评估B培训活动参与状况的评估C培训对象的知识、技能和工作态度评估D培训对象的工作成效及其行为评估E培训环境的评估
多选题以下哪些项目是培训总体计划应具备的内容（ ）A培训目的B培训内容C培训需求D培训对象
多选题了解培训对象的基本状况是分析培训对象的内容之一。以下属于培训对象的基本状况的是（）。A工作经历B学历结构C工作背景D个性特质
多选题管理人员培训开发计划的编制应以（ ）为基本点。A服务培训对象B培训需求分析C确定培训目标D设计培训内容E培训实施和效果评估
多选题开展职业培训工作的基本程序包括以下哪些步骤（）。A培训需求分析B制定培训计划C培训课程和教学设计D确定决策对象E培训效果评价
单选题培训需求分析的基本目标是（）A 找到合适的培训对象B 建立培训计划C 确认差距D 估计培训成本
