问题:单选题()是国家为劳动者或全体社会成员依法建立的老年收入保障制度。A 养老保险B 医疗保险C 工伤保险D 生育保险...
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问题:单选题企业年金的分类,根据()不同,企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划。A 创立主体B 供款来源C 决定因素D 筹资方式...
问题:填空题员工福利项目、计划、制度间的关系()的关系。...
问题:多选题杠杆型ESOP的特点包括()。A杠杆型ESOP是从公司贷款,或由公司或准备出让股权的股东担保向银行和其他信贷机构贷款,来购买现有的或公司新发行的股票B公司投入给员工持股计划用于归还利息和本金的现金在一定限度内是享受减税的C为鼓励有关机构向员工持股计划贷款而给予的税收刺激,使员工持股计划能以低于公司贷款的利率取得借款D贡献给员工持股计划用于还债的现金红利可以享受减税...
问题:单选题()是企业基于雇佣关系,依据国家的强制性法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。A 员工薪酬B 员工福利C 员工绩效D 员工招聘...
问题:单选题对于(),如果由团体的成员负担较高比例的保费,年轻人就会分担老年人的保险费,促使他们退出团体保险计划。①团体定期寿险②团体意外伤害保险③团体健康保险④企业年金A ①B ①③C ①②③D ①③④...
问题:多选题杠杆型ESOP涉及的主体包括()。A员工持股计划(ESOP)信托基金会B实施ESOP的公司C公司股票持有者D银行或其他资金借出者...
问题:多选题目前我国强制企业职工参加的社会保险制度包括()。A养老保险B医疗保险C失业保险D工伤保险和生育保险...
问题:多选题我国涉及员工福利的中央级现行行政法规包括()。A关于工时制度的行政法规B关于特殊劳动保护的行政法规C关于社会保险制度的行政法规D其他的行政法规...
问题:单选题员工福利规划应遵循的原则中,()指员工福利规划应适应国家政策的变化,适应企业发展的需要,适应员工的成长和发展等。A 统筹规划原则B 适应性原则C 协调性原则D 合理性原则...
问题:单选题在团体保险中,以下要求与减少或消除逆选择无关的是()。A 团体保险核保中的体检要求B 团体保险成员必须具有一定流动性C 每个被保险人的保险金额按统一规定计算D 对团体人数及参加比例的限制...
问题:多选题工资和福利的区别()。A产生的效用不同B支付依据不同C支付形式不同D费用来源不同...
问题:单选题高稳定薪酬模式()。A 低工资、高奖励、低福利B 高工资、少奖金、高福利C 低工资、低奖金、低福利D 高工资、高奖金、高福利...
问题:问答题简述集体企业员工福利制度的特点....
问题:名词解释题集体所有制企业...
问题:多选题员工福利规划的目的主要有()。A传递薪酬理念,支撑企业目标达成B契合员工需求,提高福利有效性C控制福利成本,防止福利费用的恶性膨胀D便于福利管理,为福利的调整提供依据与路径...
问题:单选题某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险,下列观点错误的是()。A 可以按照被保险人的工资收入、职位、工龄等因素分别制定每类被保险人的保险金额B 可以对所有被保险人采用相同的保险金额C 该企业的新进员工报到后立即就能参加团体保险D 必须由企业或企业与员工共同分担保费...
问题:多选题劳动资本合伙制是指通过发行两种股权证()。A债务股权证B资本股权证C劳动股权证D技术股权证...
问题:单选题客户陈某在理财规划师的建议下购买了主险为两全保险、附加险为重大疾病保险的保险合同。其中,附加险条款约定,若被保险人发生合同约定的重大疾病时,保险公司给付重大疾病保险金,同时主险合同的保险金额相应减少。由此判断,该附加险为( )重大疾病保险A 提前给付型B 附加给付型C 按比例给付型D 回购式选择型...