头脑风暴法;
组织对照法;
刺激法;
塑造法。
对在职员工进行培训需求分析时,通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。A、绩效分析法B、组织分析法C、任务分析法D、人员分析法
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新兴的培训需求分析方法包括()。A.头脑风暴法B.基于胜任力的培训需求分析法C.任务和技能分析D.缺口分析
在培训对象中,挑选一批首席问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息,我们称这种培训需求信息收集方法为( )A.面谈法B.重点团队分析法C.观察法D.头脑风暴法E.工作任务分析法
以下方法中属于传统的培训需求分析方法的是____。A、关键事件法B、胜任力分析法C、头脑风暴法D、问卷法
企业在进行调查研究时,可以采用的方法主要有()。A.访谈法 B.问卷调查法 C.资料分析法 D.比较研究法 E.头脑风暴法
不属于培训常用的参与式教学方法的是A:小组讨论法 B:角色扮演法 C:头脑风暴法 D:录像法 E:案例分析法
培训计划中采用的参与式培训方法有小讲课、角色扮演、小组讨论、案例分析、头脑风暴法,还有A.集体讨论 B.示教与实习 C.相互讨论 D.专题小组讨论 E.小组演讲