李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无须支付经济补偿
丙公司解除与李某的劳动合同时，无须考虑李某被退回的原因
李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同
丙公司只有在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
关于李某解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。 A．李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同 B．甲公司可不向李某支付经济补偿 C．李某可以随时通知甲公司终止用工 D．甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
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某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的?( )A 李某经过培训仍不能胜任现工作B 李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定C 公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D 李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于李某解除劳动合同的说法,正确的是()。A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同B.甲公司可不向李某支付经济补偿C.李某可以随时通知甲公司终止用工D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
李某(17岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的 ( )A.李某与公司之间成立的劳动合同无效 B.甲公司可以解除与李某的劳动合同 C.李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同 D.在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是（ ）。A.李某不满意约定的竞业限制内容 B.李某履行劳动合同已经超过1年 C.李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司 D.甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件
甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下称丙公司)订立劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企产生纠纷，超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位一不胜任工作解除了与李某的劳动合同，李某认为自己在超市的工作属于法律规定禁止施劳务派遣的单位，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。 超市在（ ）岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。A.临时性工作 B.辅助性工作 C.主营业务工作 D.替代性工作
甲投资公司(以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司。丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲、乙、丙三家公司的法律责任。 李某的用人单位是（ ）。A.甲公司 B.乙公司 C.丙公司 D.超市
