问题:单选题集体合同中的其他规定部分,一般不能作为劳动合同的内容,只是作为签约方的()而存在,在集体合同的有效期内,随着设定目标的实现而终止。A 义务B 权利C 要求D 条款...
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问题:多选题面试的实施技巧有()。A充分准备,灵活提问,认真观察应聘者的行为和反应B多听少说,善于提取要点,特别是与工作相关的信息C对应聘者的回答进行总结和确认D避免因个人偏见影响面试的效果E倾听时注意思考,注意肢体语言沟通...
问题:除当场解雇外,当需要进行处分时,主管应对违纪者进行( )的处分。...
问题:多选题劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括()。A组成仲裁庭B审阅案件材料C庭审前进行调解D送达开庭通知E进行必要的调查取证...
问题:简述无领导小组讨论的操作流程。 ...
问题:多选题以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是()。A人力资源主管B研发管理人员C销售部门经理D公关部门经理E财务管理人员...
问题:问答题简述员工培训评估的概念和基本原则,企业员工培训评估体系的构成,总体设计的内容,员工培训评估方案的设计与实施,培训评估结果反馈的程序和方法。...
问题:单选题在员工素质测评结果的相关分析中,r=O表示两级测评数据()。A 完全负相关B 不相关C 完全正相关D 不确定...
问题:单选题测评标准体系横向结构中心理素质不正确的是()。A 智能素质B 技能素质C 品德素质D 文化素质...
问题:问答题简述制定人力资源管理的原则、要求和步骤。...
问题:单选题时间定额和产量定额的关系()。A 正比关系B 反比关系C 固定系数...
问题:面试中常见的问题有()。...
问题:简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则,以及宽带薪酬体系设计的步骤,实施的关键要点和注意事项。...
问题:关于功能性收入分配的代表性理论主要有( )。...
问题:单选题研究经营微观环境中现有竞争对手的情况,不包括对()的分析。A 竞争对手的数目B 竞争对手的产品差异化C 竞争对手的变动成本D 竞争对手的经营战略...
问题:单选题所谓功能性收入分配是指国民收入在( )之间进行的分配。A 共同生产国民收入的各种生产要素B 资本所有者和土地所有者C 工资所有者内部D 资本所有者内部...
问题:单选题政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府、工会、()共同参与决定。A 企业B 员工C 员工代表D 企业家协会...
问题:人力资源管理案例分析:如何进行职业生涯规划 我的专业是计算机及应用,2000年7月大学毕业后来深圳打工,先在公司研发部任...
问题:简述结构化面试的实施程序和开发方法。 ...
问题:问答题简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点,绩效沟通有那些技巧。...