奖金和津贴
超额计件工资
累进计件工资
提成工资
单选题薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及( )A 企业的支付标准B 各自所占的比例C 企业的薪酬水平D 福利项目
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多选题关于预测效度,正确的描述是( )A多用于知识测试B不适用于能力测试C是考察选拔方法是否有效的常用指标D是说明测试用来预测将来行为的有效性E是测试方法能真正测出想测的内容的程度
单选题劳动的工作时间不以日计算,而分别以周、月、季等位周期计算工时长度的称为()A 综合计算工时B 非全日制工时C 不定时工作时间D 标准工作工时
多选题组织理论的发展趋势是()A重视系统B重视人的价值C重视权变D重视联系E重视组织内部
多选题确定测评指标权重的方法包括()A主观加权法B专家加权法C德尔菲咨询法D对偶比较法E回归分析法
多选题情景模拟测试的常用方法有( )A公文处理模拟法B访谈法C决策模拟竞赛法D案例分析法E无领导小组讨论法
多选题劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括( )。A组成仲裁庭B审阅案件材料C庭审前进行调解D送达开庭通知E进行必要的调查取证