实施灵活的工作时间表明公司意识到以下哪项对于留住员工的重要性（）
根据当前最新理论， 全面薪酬体系的内容覆盖以下领域( )： ①薪酬; ②福利; ③工作和生活的平衡;④赏识和认可; ⑤发展机会和职业开发。A. ①②③④B. ①②④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤
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全面薪酬与总报酬战略在内容上的共同点是()。A、薪酬与福利B、开发职业发展机会C、工作与生活的平衡D、绩效管理与认可
以下哪项不属于职业生涯开发工作对企业的重要性()。A、提高了员工的收入B、对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力C、确立人生方向和奋斗目标，处理好职业生活和生活其他部分的关系D、实现自我价值的不断提升和超越
(2019年)根据《劳动法》，关于某自来水公司延长员工工作时间的说法，正确的有（ ）。A.在供水旺季可以延长员工工作时间，但每月不得超过40小时 B.因供水设施发生故障致大面积停水时，该公司可要求员工每日延长工作时间5小时 C.该公司安排员工延长工作时间，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬 D.该公司安排员工休息日工作又不能安排补休，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬 E.该公司安排员工在国庆节工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬
福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的()。A:内在报酬 B:基本薪酬 C:非货币报酬 D:货币报酬
以下不属于员工职业生涯中期组织管理的内容是()。A.赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会 B.改善工作环境和条件，增加报酬福利 C.实施灵活机动的多形式的处理方案 D.做好细致的思想工作
福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（ ）。A.内在报酬 B.基本薪酬 C.非货币报酬 D.货币报酬
