问题:企业损害员工的权益,员工最好的处理办法是()A、尽力通过工会组织协调解决B、采取法律诉讼方式加以调节C、以怠工方式进行冷处理D、采取罢工的方式解决...
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问题:如果你帮助了别人,但是当你有困难寻求对方帮助时,对方却委婉拒绝了你。对此,你会()。A、认为自己看错了人,以后不再与之往来B、仔细了解对方说的理由是否成立C、认为这样的人太自我,以后和他保持一定的距离D、以后不再热心帮助别人,先把自己的事做好...
问题:如果你的理想在现实中受阻,你会()A、继续追求B、放弃理想C、调整目标D、走着瞧...
问题:关于读书,你的看法是()。A、现在的书籍太多太烂,不值得读B、读书不如朋友间的交谈收获大C、读与工作相关的书,对自己提升较快D、读书加上思考才是真正的读书...
问题:公司聘请了一个总经理,起初他信心百倍、干劲十足,后来,由于公司管理制度方面的限制,他的许多设想无法实现,热情逐渐消退了,再后来,他干脆辞职了。你对此人的看法是()A、他的应变能力不足B、他没有处理好与聘用方的关系C、公司聘而不能用,太可惜了D、这个人该走...
问题:小李总与别人的观点不一致,并常因此与他人发生争执。你认为小李应该()A、坚持自己的观点B、调整自己,尽量与别人一致C、多与他人沟通D、不在乎别人怎么说...
问题:关于金钱,你的看法是()A、每个人生活离不了的必需品B、衡量人生成功的标志C、对人具有支配作用D、金钱如粪土...
问题:()的说法符合团结互助的要求。A、在崇尚个性化的时代,倡导团结互助应控制在一定范围内B、在市场经济条件下,团结互助应是建立在等价交换原则基础上的互利行为C、同事间常使用“您好”“谢谢”等话语,有助于促进团结互助D、团结互助是团队精神的基本表现...
问题:某员工多年来一贯工作积极,为人正派坦诚,但最近不知什么原因他却十分懈怠,工作屡屡出错,你认为()。A、他可能骄傲自满了B、他可能在其他方面遇到了烦心事,并转移到工作上来了C、他可能是多年来的努力没有得到认可,有些失望了D、不管怎样,他都应认真负责,不应消极懈怠...
问题:关于企业文化的说法中,正确的是()。A、企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识B、企业形象是企业文化建设的核心。企业价值观居于次要地位C、企业规章制度是企业管理的基础,一般不作为企业文化的内容D、企业文化在整个企业经营管理过程中。具有整合功能...
问题:关于“节约”,正确的说法有()。A、节约指的是当用则用,当省则省B、少花钱多办事是节约的基本要求C、零缺陷、零库存是“节约”向企业战略延伸的生动实践D、“节约”是企业竞争力的有机组成部分...
问题:小亮春节放鞭炮,炸伤了手。如果你是小亮的父母,你会()A、责备自己,不该让小亮放鞭炮B、以后再也不允许小亮放鞭炮C、教小亮正确的放鞭炮的方法D、以后让小亮放安全性高的鞭炮...
问题:M公司参与一项招标工程投标。公司觉得凭资金实力、技术水平和设计理念,肯定可以中标。但后来,有关渠道传来的消息说,竞争对手W公司已经采取了“非常”手段,很可能会拿下订单。假如你是M公司的负责人,你会()。A、也采取“非常”手段公关B、收集证据,以备将来控告W公司非法竞标C、直接到招标管理单位反映情况D、相信自己的实力...
问题:上司交给你一个任务,规定你一个月内完成,但现在突然改变了时间,限你在一周之内完成,你分析了任务和时间,认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司()A、自己难以完成,要求上司另请他人B、自己只能试一试,能否完成任务不好说C、自己可以尽力试一试,但完不成任务不能怪罪自己D、自己努力在一周之内完成任务...
问题:关于职业道德建设,正确的说法有()A、抓好上司的职业道德建设,一切职业道德建设都搞上去了B、职业道德的本质是说教,说教要形式多样,并符合教育的规律C、员工个人的职业道德表现要与其利益挂钩D、职业道德建设要同完善职业道德监督机制相结合...
问题:通过许振超的“一钩净”,你认可下列说法中的()。A、在货物多的情况下,“一钩净”是不切实际的做法B、许振超在发明“一钩净”的过程中,一定撒漏过许多货物C、许振超练习“一钩净”的过程,说明提高职业技能需要投入大量的时间和精力D、许振超练习“一钩净”的做法,说明他是个求稳怕事的人...
问题:通过许振超练就的绝活,我们能够得到的启示是()。A、只有聪明人才能做到创新B、操作技巧之类的做法不应该纳入创新之列C、在平凡的、点点滴滴的岗位活动中,蕴藏着创新的机会D、所谓创新只不过是工作熟练而已...
问题:某企业的年度销售冠军,一年后因工作压力太大,不堪重负,选择了轻生。对该员工的做法,你的看法是()。A、现代人压力太大,企业应多关心职工B、太可惜了,对自己的要求应该适度C、人生得意须尽欢,这是何必呢D、没啥看法,现在轻生的人不少...