在制定行动计划时，首先要（）
在面谈的实施阶段，主管人员应要确保已经完成的工作包括( )。A．使员工了解自己在绩效周期内的业绩是否达到所定目标B．就绩效现状达成一致C．使管理者与员工的关系更加紧密D．探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划E．商讨来年的工作目标
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属于绩效反馈面谈内容的是（ )A.就绩效现状达成一致 B.探讨绩效中可改进之处 C.商讨下一年的工作目标确定行动计划 D.安慰员工
在面谈的实施阶段，主管人员应要确保（ ）等工作的完成。A.使员工了解自己在绩效周期内的业绩是否达到所定目标 B.就绩效现状达成一致 C.使管理者与员工的关系更加紧密 D.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划 E.商讨来年的工作目标
在制定培训规划时，工作说明的内容包括( )。A:工作人员必须采取的行动B:每项行动所需要的技能C:工作人员面临的资源状况D:每项行动或结果的标准E:工作人员必须做出的决策
计划职能的主要任务是确定任务和目标，拟定完成任务和达成目标的行动计划。A对B错
行动计划应从（）方面制定。A明确团队的共同目标B分清自己在团队中的角色和职责C制定实现个人目标的实施方案D确定完成任务的时间期限、标准
目标分解是否成功，主要的判断标准是目标有没有细化为具体的工作，工作有没有细化到具体的人负责，另外每项工作的完成时间也必须标明。
