进行目标分解的标准是（）
下列有关护理岗位目标控制特点的描述中,错误的是()A、使个人目标和组织目标保持一致，并以目标来激励员工B、以个人目标的实现来衡量组织的绩效C、从静态控制到动态控制D、所有的目标衔接恰当，融为一体，为组织服务E、控制以组织的成果为中心
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目标的设计应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程，个人目标是部门、组织目标的细化，个人目标的实现应能促进部门或组织目标的实现。个人目标的确定应考虑组织的战略目标、自己所在岗位的主要职责以及内部和外部客户的需求。下列陈述符合文意的是（ ）。A．必须承认个人的目标能促进部门或组织目标的实现B．个人目标应与部门或团队的目标保持一致C．确定个人目标应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程D．以上都对
关于组织目标、团队目标和个人目标之间的关系,说法不正确的是()。A.团队目标是团队领导个人意愿的体现B.组织目标高于一切，其他目标必须服从组织目标C.组织内的所有目标都应该是一致的D.个人目标应该遵循并服从团队的目标
组建项目监理组织时，应当注意做到(13)。A．先决定总监理工程师，在确定监理目标B．先明确监理目标，在建立监理组织C．先组建项目监理组织，在确定监理目标D．先设置监理岗位，在明确岗位目标
所有的组织活动和控制行为必须以促进实现组织的（ ）为依据。A.基本目标 B.最高目标 C.基础目标 D.最低目标
开展（ ）质量管理的重要手段就是运用目标管理方法，将组织的质量总目标逐级进行分解，使之形成自上而下的质量目标分解体系和自下而上的质量目标保证体系，发挥组织系统内部每个工作岗位在实现质量总目标过程中的作用。A.全面 B.全方位 C.全员参与 D.全过程
岗位KPI是指（）A、关键业绩指标B、组织经营目标C、发展规划目标D、职业生涯目标
