下面选项中，哪些做法有利于提高公司薪酬管理的质量和效果？（）
跨国公司的薪酬管理有哪些特点？
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在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）A、薪酬总额的控制和薪酬调整B、薪酬制度的效果检验C、薪酬总额的核算和效果检验D、薪酬总额的控制和核算
多选题下面选项中，哪些做法有利于提高公司薪酬管理的质量和效果？（）A采用合适的薪水发放方式，注意提高物质报酬的精神含量B尽量拉开工资和奖金的档次，充分调动公司员工积极性C大目标与小步子相结合，及时奖励D积极开展其他非物质报酬的福利活动
多选题在现代薪酬管理理念中，哪些观点是正确的？（）A金钱是效果最好的激励工具B人们在工作中感受到的自尊和自豪感，也是工作报酬的一种，甚至有时候其效果超过工资和奖金C薪酬管理最根本的就是对劳动生产率的管理D薪酬管理应与严格、科学的考核制度相配合
多选题某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题 当公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应该是（ ）A薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大B薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较低C薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬D薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益
单选题以下关于宽带薪酬模式的论述中，错误的一项是（）。A 宽带薪酬模式有利于提高员工的工作积极性B 宽带薪酬模式使用范围狭窄C 宽带薪酬模式增加了企业的管理成本D 宽带薪酬模式有利于降低企业的管理难度
单选题下面哪个选项不是股票期权的优点？（）A 协调企业所有者和经营者之间的矛盾B 有利于企业薪酬分配的公平化C 能充分发挥经营者的才能D 有利于招募和挽留人才
