问题:简述全球产品结构的优点。...
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问题:请简述外派人员外派前的教育训练过程。...
问题:中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本。...
问题:越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标,是要为员工提供一种()。A、职业安全B、工作安全C、工作技能D、职业规划...
问题:美国人力资源培训与开发,从发生、运转到发展,完全由劳动力()来决定。A、培训机构B、市场需求C、联邦政府D、自主需求...
问题:下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素()。A、传统社会B、高度消费C、声誉D、科学技术...
问题:德国在薪酬管理上实行的主要形式有()。A、年薪制B、年功序列制C、股票期权D、绩效工资...
问题:下列不属于沉浸式训练模式的是()。A、敏感度训练B、拓展训练C、经验学习、实习D、密集语言训练...
问题:“服务与员工保护”属于内在报酬。...
问题:跨文化管理是20世纪70年代后期在()逐步形成和发展起来的一门新兴的边缘科学。A、美国B、中国C、日本D、德国...
问题:个人主义在管理上的选择基于()。A、个人偏好B、集群C、性别独立D、区分工作...
问题:全球中心模式的缺点有()。A、国籍的敏感B、全球地理范围集中,成本较大C、控制能力D、雇佣程序繁琐复杂E、可能会引起内部矛盾...
问题:国际人力资源管理的一般模式是()。 ①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式A、①③B、②④C、①②③D、①②③④...
问题:本国中心模式的优点()。A、母国外派人员熟悉母公司,能在派遣后移植母公司的目标、政策及经营B、大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本C、母国外派人员有较强的的技术与管理能力D、母国外派人员能与母公司保持有效的沟通与联系E、母公司容易控制海外子公司的经营...
问题:年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件,决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。...
问题:管理人员母国化策略属于()。A、本国中心模式B、多中心模式C、全能模式D、混合模式...
问题:跨国公司的初期组织设计不包括()。A、设立出口部门B、设立国外分公司C、设立国际部门D、设立产品开发部...
问题:以下不属于跨国公司的战略构成的是()。A、当地化战略B、跨国战略C、多地区战略D、单地区战略...