关于能力与安全管理说法错误的是（）
单选题对于某位员工能够迅速处理和预防事故应具备的能力水平进行作为考核指标，属于哪类指标（）A 工作责任B 工作技能C 工作强度D 工作心理
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判断题工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）A 对B 错
单选题关于能力与安全管理说法错误的是（）A 在选择或考核员工时，不应把文化知识和技能作为唯一的指标B 通过对事故的分析所掌握和了解的员工所具备的能力不能作为选择员工的依据C 安排的工作必须与人的能力相适应D 要通过培训不断提高员工的能力
单选题以下关于员工培训需求的分析，不属于人员层面分析内容的是（ ）。A 了解员工为有效完成工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足B 分析员工所学专业与所从事工作是否对El，能力是否充分发挥C 分析员工实际拥有的能力与完成工作所需要能力之间的差距D 从培训对象的角度分析培训的需求，确定哪些人需要培训，需要何种培训
单选题员工记份卡通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工（）和指标进行目标管理和持续追踪，以帮助员工分析差距和机会，并确定改进方案，实现对员工关键能力发展的关注。A 关键行为B 主要工作C 关键能力D 思想动态
单选题关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。A 基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B 技能薪酬即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定其基本薪酬C 技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性D 能力薪酬主要适用于“白领”员工
单选题企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（ ）A 基本薪酬 B 奖金 C 福利 D 工作体验
