问题:内部招聘的方法有()A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、网络招聘D、公平竞争E、继任计划...
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问题:招聘与甄选的原则包括()A、依法原则B、能职匹配原则C、内外互补原则D、发展原则E、团队协调原则...
问题:具有发行量大,能迅速将信息传递给读者,广告的大小可灵活选择的特点的广告媒介是()A、报纸B、杂志C、广播电视D、印刷品...
问题:职业锚理论的提出者是()A、卡普兰B、施恩C、加里D、梅奥...
问题:招聘策略是招聘规划的具体体现,是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括()A、招聘地点和规模策略B、招聘渠道与方法策略C、招聘时的组织宣传策略D、招聘的内外互补策略E、招聘时间策略...
问题:从测验反映场所来看,心理测验可分为()...
问题:企业总体战略的重点为组织压缩、精简业务的战略类型是()A、发展型战略B、稳定型战略C、紧缩型战略D、激进型战略...
问题:测验结果要能揭示出个体间、职业间的差异性和区分性,这是心理测验得...
问题:按面试对象的多少划分,面试可以分为()A、单独面试B、结构化面试C、集体面试D、非结构化面试E、混合式面试...
问题:实施真实工作预览(RJPS)的方式主要有()A、客观介绍B、形象演示C、口头演示D、书面演示E、音响演示...
问题:甄选录用的决策方法有()A、诊断法B、统计法C、核实法D、差额法E、盲选法...
问题:影响企业外部人力资源供给的因素包括()A、宏观经济形势B、人口状况C、劳动力市场的状况D、政府的政策法规E、企业规模变化...
问题:人才评价的内容指的是人才测评所指向的具体对象和范围,它具有()A、可能性B、相对性C、相关性D、适应性...
问题:确定媒体形式之后,在进一步选择刊登招聘广告的具体媒体单位时需要考虑()A、媒体的定位B、多种媒体并用C、媒体的相关内容的集中度D、广告费用E、广告设计...
问题:人力资源数量的构成包括()A、适龄就业人口B、求业人口C、老年劳动者D、未成年劳动和E、就学人口...
问题:面试人员的组成一般包括()A、人力资源部门的人员B、具体的用人部门的人员C、专业的人力资源专家D、企业的最高管理者E、职工代表...
问题:主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、得体,是否有充沛的精力的是()A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的语言表达能力D、应聘者的应变能力...
问题:将管理作为自己的最终目标,具有比较强的分析能力、人际关系处理能力和感情控制能力,这类人属于()A、技术/技能型职业锚B、自由型职业锚C、创造型职业锚D、管理型职业锚...