有效的员工辅导可以给支局长带来很多益处，以下描述正确的有（）。
绩效辅导的职能有( )。①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力A. ①②③④B. ①②③⑤C. ①②④⑤D. ①②③④⑤
点击查看答案
下面那个不是有效实施员工参与管理的关键要素()。A、沟通B、授权C、定期的绩效考核D、提高员工自身素质
职业倦怠的干预内容包括()。A:保持固定的激励机制 B:做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度 C:对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划 D:通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象 E:提升员工成就感，给员工个人带来良好的心理暗示
职业倦怠的干预内容包括( )。A.保持固定的激励机制 B.做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度 C.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划 D.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象 E.提升员工成就感，给员工个人带来良好的心理暗示
张先生刚晋升为某社会服务机构领导。为与员工建立良好的合作关系，他采用的方法可以包括()。A:了解员工之间的关系 B:调解员工的工作不和问题 C:承诺给员工加薪 D:让员工以各自标准开展工作 E:主动向员工说明计划改变的原因
某社会服务机构结合自身特点，改善与政府以及工会等相关部门的关系，维持与管理部门的良好对话，积极开展员工团队建设和员工辅导活动，促进管理者与基层服务者之间的和谐沟通。这是服务机构运用()的人力资源管理方式来提高机构服务效率的行为。A:薪酬管理 B:培训与发展 C:绩效评估与激励 D:员工关系与维持
(2017年11月)以下对品质主导型考评方法的表述，正确的有() A.技能优异员工未必会有良好的工作业绩 B.主观性强，标准设定和描述较为困难 C.能够促进员工不断提高职业素质 D.操作比较复杂，适用于变化不大的职业 E.能够激励员工不断提高自身技能
