问题:专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型,需要遵循一定的步骤()。A、不同类型岗位工作,素质要求不通,需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。B、建立衡量胜任素质水平的测评系统C、设计胜任素质测评结果应用办法D、领导与员工应建立不同的素质水平测评系统...
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问题:建立专业技术人员胜任力模型,通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。()...
问题:创新研究力的特征包括?()A、创造性B、客观性C、系统性D、完整性...
问题:()是考察在岗的专业技术人员履行岗位职责的情况,目的是为奖励、晋...
问题:岗位技能的提高途径有哪些?()...
问题:任务沟通管理能力具体包括哪几项能力?()A、沟通计划编制的能力B、信息分发的能力C、绩效报告的能力D、任务干系人管理能力...
问题:冰山模型在专业技术岗位胜任力管理中的作用主要体现在哪几个层面?()A、技能层面B、知识层面C、角色定位层面D、经验层面上的应用...
问题:科学管理理论是指导专业技术组织胜任力管理的基础理论。它不仅仅是一种思想,一种观念,也是一种具体的操作规程,是对具体操作的指导。他们是()。A、以工作的每个元素的科学划分方法,代替陈旧的经验管理工作法B、专业技术人员选拔、培训和开发的科学方法,代替先前实行的那种个人选择工作和想怎样就怎样的训练做法C、与专业技术人员经常沟通以保证其所做的全部工作与科学管理原理相一致D、专业技术组织管理者与管理对象应有基本平等的工作和责任范围...
问题:以下哪些属于专业技术人员学习积累的途径?()...
问题:智能因素包含3种能力。①一般智能②创造性思维能力③特殊智能。()...
问题:专业技术岗位胜任力演绎法是一种从专业技术组织的使命、愿景、战略以及价值观中,推导出专业技术岗位所需的导致专业技术人员高绩效特质的方法。()...
问题:()是指专业技术人员在工作经验积累过程中,注重聚焦问题,突出问题导向意识,从解决专业技术岗位工作具体问题入手,真正解决影响岗位任务的突出问题的原则。A、专业技术人员问题导向的原则B、专业技术人员持之以恒的原则C、专业技术人员善于总结的的原则D、专业技术人员实事求是的原则...
问题:美国著名心理学家麦克利兰于1975年提出著名的素质冰山模型。()...
问题:岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种?()A、特殊性效标B、行为性效标C、结果性效标D、特征性效标...
问题:功能分析研究力,是指专业技术人员科学分析研究现象功能的一种研究力。()...
问题:专业技术人员综合能力的高低,直接影响其成长与进步,对岗位胜任力来...
问题:组织管理能力的作用主要有3个方面:①制定出适合本组织的正确决策。决策是岗位工作的指导方针,正确的决策决定组织的发展方向和前景,有着强大的吸引力和凝聚力,能调动专业技术人员的积极性。②设计、建立和维持合理的组织结构,制定和执行一套必要的规章制度,把各方面的专业技术人员组织起来,发挥组织管理的职能。③实现决策目标。实施决策的过程中,需要管理者随时注意检查、监督、控制、反馈,不断完善决策方案,排除一切干扰。()...
问题:一般来说,收集资料的主要方式有()。A、行为事件访谈法B、专家小组法C、评价中心法D、问卷调查法...
问题:跨学科研究力,也称交叉研究力,是指专业技术人员运用多学科的理论、方法和成果,从整体上对某一课题进行综合研究的研究力。()...
问题:按照组织所需要的核心与技能,可以把岗位胜任力分为()。A、基于输入的胜任力B、通用胜任力C、可迁移胜任力D、专业胜任力...