问题:激励的作用不包括()。A、改变个人的行为方向B、改变个人的努力程度C、改变个人在困难面前的毅力D、改变个人的能力...
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问题:麦克雷戈的Y理论认为:()。A、人是惰性的B、人是自我为中心的C、人们缺乏进取心D、人是自我约束的...
问题:奥尔德弗把人的需求分为:()。A、存在的需要B、成长的需要C、关系的需要D、自我实现的需要...
问题:根据《从技术走向管理》课程,关注细节属于集思广益的范畴。...
问题:时间管理四象限法中,把不重要且不紧急的事件称为()A、鹅卵石类事件B、碎石类事件C、细沙类事件D、水类事件...
问题:根据《从技术走向管理》课程,培训习惯最重要的是()。A、意愿B、技能C、认识D、坚持...
问题:技术经理在领导面前是专家。...
问题:团队处在高产期一般需要采用哪一种领导风格?()A、授权式B、支持式C、命令式D、教练式...
问题:刚刚步入职场的新人,一般处于职业发展的哪一个层次?()A、依赖B、独立C、互赖D、不确定...
问题:团队处在规范期一般需要采用哪一种领导风格?()A、授权式B、支持式C、命令式D、教练式...
问题:以下哪项属于赫兹伯格理论中提到的激励因素?()A、增加福利B、出国进修C、安全D、加薪...
问题:根据《从技术走向管理》课程,以下哪些属于技术人员的一般特质?()A、关注点B、对事也对人C、非黑即白D、发散思维...
问题:能力和性格相同的人在一起工作,比较容易形成高绩效团队。...
问题:根据《从技术走向管理》课程,职业发展的第三个层次是:()。A、依赖B、被依赖C、独立D、互赖...
问题:关于团队的观点,哪些是正确的?()。A、团队中的每个角色都很重要B、团队可以达到完美C、要尊重角色之间的差异D、高绩效团队的特征是1+1=2...
问题:根据《从技术走向管理》课程,珍惜差异的最高层次是()。A、庆祝B、接受C、重视D、容忍...
问题:根据赫兹伯格的理论,当保健需要得到满足时,人们会提高自己的工作绩效。...
问题:管理者一般可以把哪种类型的工作授权给下属去做?()A、重要紧急B、重要不紧急C、紧急不重要D、既不重要又不紧急...