劳动合同法规定的连续工作年限应如何理解?
劳动合同法中规定的“连续工作满10年”的起算时间为用人单位与劳动者签订合同之日。()此题为判断题(对,错)。
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连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,不包括劳动合同法施行前的工作年限。( )此题为判断题(对,错)。
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,()劳动合同法施行前的工作年限。
《劳动合同法》规定:劳动者在该用人单位连续工作满( )年的,劳动者提出或者同意续订、订立合同的,应当订立无固定期劳动合同。A.4 B.6 C.8 D.10
根据劳动合同法律制度的规定,下列描述中正确的是( )。 A. 用人单位初次实行劳动合同制度,在订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年的,应当订立无固定期限劳动合同 B. 某国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者已经在该企业工作满10年,应当订立无固定期限劳动合同 C. 劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限 D. 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除. 终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
根据劳动合同法律制度的规定,劳动者在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年的,用人单位不得解除劳动合同。( )
“劳动者在该用人单位连续工作满十年的....应当订立无固定劳动合同的”中工作满十年不包括2008年《劳动合同法》实施前的工作年限。