问题:生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。通常目标分()A、短期目标(1~2年)B、中期目标(3~5年)C、长期目标(5~10年)D、人生目标E、工资目标...
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问题:配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划...
问题:进入21世纪,人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展,互联网、云计算,大数据大量应用于人力资源管理。...
问题:职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点,主要解决以及职务的岗...
问题:劳动力资源是指一个国家或地区人口资源中,拥有劳动能力的那部分人口群体。...
问题:()第一次把实验的经验研究方法和几何的演绎推理形式巧妙地结合起来,建立了著名的杠杆定理,发现了浮力定律。A、欧几里得B、阿基米德C、德谟克利特D、亚里士多德...
问题:有效地人力资源能提高员工的(),从而提高工作绩效。...
问题:公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道。...
问题:()是指保护自已免受身体和情感伤害的需要。A、生存需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要...
问题:人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。...
问题:表率作用包括()A、系主任的带头作用B、学科带头人的动态激励作用C、各级领导及相关职能部门的示范作用D、反面案例的惩戒作用...
问题:一般而言,人力资源的指标与一个国家或地区的经济发展水平相当。...
问题:有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情况和工作能力,自觉地做出...
问题:对研究成果进行分析、综合、推理和演绎,以揭示事物的本质和内在规律性,实现从感性认识到理性认识的飞跃,是一种()A、历史法B、思维方法C、分析法D、预测方法...
问题:培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。...
问题:()也称为“研究会法”,其特点是培训对象在培训活动中互相启迪,最大限度地激发每个参加者的创造能力,提出解决问题的最佳方案。A、头脑风暴法B、模拟训练法C、敏感性训练法D、管理者训练...
问题:基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值,也反映了员工之间的个体差异。...
问题:马云关于职业生涯规划的四点建议()A、不要在乎你的第一份工作B、职业生涯规划不是一次活动,职业规划是一个持续的过程C、你目前的工作应该是确定,而不是假设D、你需要的不是金“饭碗”,而是永不停止学习的进取精神E、在乎自己的第一学历...
问题:在人员短缺时,通常首先应当考虑采用()的方法,实现人力供给与需求...
问题:人才资源是对一个国家或地区具有较强的()和创造能力的人们的总称。A、专业技术能力B、管理能力C、研究能力D、劳动能力E、学习能力...