问题:关于绩效合同的论述,正确的是()。A、具有固定的格式B、包含特定的制定流程C、由主管和员工共同商定D、主管、员工、人力资源部门同时签字才能生效...
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问题:(),是由意大利经济学家帕累托提出的一个经济学原理。...
问题:绩效管理应遵循(),持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。A、发展性原则B、开放性原则C、有效沟通原则D、全员参与原则...
问题:平衡计分卡能使组织有效地跟踪财务目标,同时关注关键能力的进展,并开发对未来成长有利的无形资产。...
问题:绩效监控是连接()的中间环节,是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。A、计划绩效B、评价绩效C、绩效目标D、绩效管理...
问题:领导者对下属很友善,而且更多地考虑下属的要求,关怀下属是()。A、指示型领导B、支持型领导C、参与型领导D、成就指向型领导...
问题:与传统的印刷出版物相比,网上出版的特点()。A、网上出版成本低廉B、网上的读者面广泛C、网上查找信息方便...
问题:绩效计划的设计从公司最低层开始。...
问题:绩效评价专家常以()表的形式来界定有关评价内容。...
问题:教学是教师的主要任务。...
问题:评价者培训有利于评价者掌握进行评价操作的方法和评价沟通技巧,识别和预防评价中的误差。...
问题:绩效评价是绩效管理中技术性最强的环节之一,也是管理者非常关心的内...
问题:()是指在衡量绩效目标的达成情况过程中,各项指标的相对重要程度。A、绩效指标权重B、绩效计划C、绩效目标D、绩效标准...
问题:关于产品规划工程师的说法错误的是()。A、通过市场和竞争分析,制定产品规划B、进行产品规格设计C、更新产品组合D、与产品结构工程师完全相同...
问题:()观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划,个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。A、绩效管理是管理组织绩效的系统B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C、绩效管理是管理团队的系统D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统...
问题:按照被衡量行为主体的多样性,绩效可以从组织架构层次高低划分为()。A、组织绩效B、群体绩效C、个人绩效D、整体绩效...
问题:绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。...
问题:通过兼职家教或商品促销积累的“工作经验”,仅仅是花拳绣腿,很少与所学专业相符合,与用人单位要求的“实践经验”相差甚远,“大学生求职可能掉入了工作经验的陷阱”说明实践重要性的哪一方面()。A、专业技术人员的实践能力势在必行B、专业技术人员的学以致用迫在眉睫C、专业技术人员的对口实践能力亟待提升D、专业技术人员道德品质有待提升...
问题:对学生进行思想品德教育是教师的经常性工作之一。...
问题:由于事物的发展和变化,是不以人的主观意识为转移的,所以信息也是客观的。...