问题：试阐述绩效考评结果的运用...
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问题：规范研究方法重点解决客观经济现象（）的问题。...
问题：人力资源供给预测应考虑的三大方面因素不包括（）。...
问题：企业内部的人力资本具有（）的特点，即不同的人力资本在价值性和特殊性这两个特征上的表现存在着高低差异。A、差异化B、异质性C、特殊性D、层级性...
问题：按照会议的规模分类，数人到数十人的会议，算（ ）...
问题：薪酬制度在执行的过程中，由于各种因素的变化，旅游企业必须根据（）...
问题：公共部门人力资源外部生态环境是指什么？...
问题：职务设计与职务分析的有关选择正确的是（）...
问题：（）已成为公共部门培训体系中的主要课程之一。...
问题：无领导小组讨论评价的问题不包括（）。...
问题：简述完善中国劳动保险制度的具体措施。 ...
问题：考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标。...
问题：（）提出了重视管理中人的因素。...
问题：当供给小于需求时，培训后换岗对员工的损害程度是（）...
问题：李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念，并运用于管理实践。...
问题：人力资本理论是由（）首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之...
问题：以下哪种情况，不能靠补充人力资源解决？（）...
问题：各部门一般员工的降职由（）核准。...
问题：在对招聘外部环境的分析时，其主要因素有（）...
问题：关于录用评估，以下说法正确的一项是（）。...
