问题:根据我国《劳动法》等相关法律法规,下列关于工资支付的说法中,错误的是()A、工资每月至少支付一次B、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单C、法定休假日安排劳动者工作的,用人单位可以安排补休而不支付加班工资D、用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资...
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问题:某国有轧钢厂发生下列纠纷: (1)职工赵某因身体有病被...
问题:率先颁布失业保险法的国家是()A、美国B、英国C、法国D、德国...
问题:简述劳动者享有的劳动安全保护权利的内容。...
问题:用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤不能申请工伤认定。...
问题:2006年7月,王某应聘至某公司工作,双方签订劳动合同。合同约定...
问题:劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位可以支付其标准工资的80%。...
问题:工资支付应当遵循诚实信用的原则,按时以货币形式或者以代物券的形式...
问题:根据有关规定,企业缴纳养老保险费的比例,一般不得超过企业工资总额...
问题:简述劳动争议的处理原则。...
问题:简述失业保险金的领取条件。...
问题:安排实习生实习的,总的实习时间不得超过12个月。...
问题:集体合同终止的原因包括()A、合同期限届期B、双方协商一致C、用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使合同无法履行D、因不可抗力等原因致合同无法履行E、约定的终止条件出现...
问题:职工在单位连续工作1年以上的,职工才能享受带薪年休假。...
问题:根据相关法律规定,安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者报酬()A、支付不低于工资的100%的工资报酬B、支付不低于工资的150%的工资报酬C、支付不低于工资的200%的工资报酬D、支付不低于工资的300%的工资报酬...
问题:未成年工是指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者。...
问题:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...
问题:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。...
问题:用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单...
问题:下列不属于劳动合同终止原因的是()...