问题:简述劳动合同履行中的风险及对策...
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问题:制定人力资源规划的出发点是()A、产品计划B、组织目标C、市场状况D、员工需求...
问题:劳动合同可以约定试用期,使用期最长不得超过()个月。A、二B、三C、六D、十二...
问题:劳动规章制度评估体系的基本要素包括()。A、评估主体B、评估对象C、评估方法D、评估原则...
问题:在我国,组织在管理过程中,尤其是针对组织内部成员的劳动关系管理主...
问题:仲裁庭裁决劳动争议案件时,对()可以实行先行裁决。...
问题:劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面()。A、对劳动规章制度方案本身的评估B、对劳动规章制度制定过程的评估C、对劳动规章制度实施效果的评估D、对劳动规章制度员工满意度的评估...
问题:下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是()。A、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系B、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系C、发生劳动争议应尽快裁决D、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位...
问题:关于摩擦性失业,说法正确的有()。A、摩擦性失业是一种正常性失业B、摩擦性失业是市场经济的自然特征C、只有劳动力供求平衡,才能消除摩擦性失业D、摩擦性失业是指劳动者在就业岗位间的变换所形成的暂时失业...
问题:劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人,该做法违背了()的职业道德守则。A、遵纪守法,严谨求实B、以人为本,客观公正C、积极主动,热情服务D、和谐至上,合作共赢...
问题:《企业民主管理规定》规定,职工代表实行()。...
问题:用人单位劳动标准实施状况的评估方案的内容涵盖()等。...
问题:仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。...
问题:简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。...
问题:关于职业道德的说法中,正确的是()。A、人类职业道德一般是约定俗成的,一般没有什么变化B、职业道德与法律无关,所谓职业道德观念总是抽象的C、职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和D、职业道德有时威力巨大,有时则毫无功用...
问题:在劳动合同履行过程中,用人单位面临着商业秘密泄露的风险,这主要是...
问题:对于企业规章制度合法性的审查,表述错误的是()...
问题:对于用人单位来说,管理风险比较大的是以下哪种用工形式()。A、劳务派遣B、外包C、非全日制D、以完成一定工作任务...
问题:全球化的趋势有()。...
问题:用人单位劳动标准的实施效果,最终表现有哪些?...