2019年一级人力资源管理师考试巩固提高练习题及答案31 简答题 为设计一套高效的福利方案，企业需要在哪两个领域 基于本身的实际情况做出有效选择？参考解析：(1)福利总量的选择。(2)福利构成的确定。1)总体的薪酬战。2)企业的发展目标。3)员工队伍的特点。2 简答题 企业员工调动的目的有哪些？参考解析：(1)满足企业调整组织结构的需要。(2)保持员工晋升渠道的畅通。(3)满足员工的需要。(4)是处理劳动关系冲突的有效方法。(5)是获得不同经验的重要途径。3 简答题】简述冯明博士在对工作情景中人的胜任力研究 文中对胜任特征做出的描述。(1)元胜任特征属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的 胜任特征。它可用于完成大量不同的任务。(2)行业通用胜任特征属于低任务具体性、低公司具体性和高行业具 体性的胜任特征。它包括产业结构及其当前发展的知识。(3)组织内部胜任特征属于低任务具体性、高公司具体性和高行业具 体性的胜任特征。这种类型的胜任特征包括组织文化知识。(4)标准技术胜任特征属于高任务具体性、非公司具体性和低行业具 体性的胜任特征。它是一类范围很广的具有操作定向的胜任特征。(5)行业技术胜任特征属于高任务具体性、非公司具体性和高行业具 体性的胜任特征。它在行业内可跨公司流动使用，并且仅仅可用来完成一个 或少量有限的工作任务。(6)特殊技术胜任特征属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具 体性的胜任特征。它仅仅在一个公司内解决一个任务或非常少的任务。4简答题简答企业在构建学习型组织时理应达到的具体要求。参考解析：(1)明确构建学习型组织各类重要的学习工具。(2)激励员工取得并保持参与学习活动中的优势。(3)将学习融入企业文化建设的各种活动之中，树立准确的学习价值 观。(4)采取有效措施消除员工学习中的各种障碍。(5)对员工学习活动的全面管理。5简答题简述国际劳动立法的特点。(1)国际劳工公约以保护雇员为主要目的，兼顾了国家和雇主的利益 与可能，但其总的指导思想都是保护各国的劳动者。(2)劳工公约内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面。国际劳工公 约既然是通过国内法起作用，那么国内劳动立法包含多少领域，国际公约就 要覆盖多少领域。(3)国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国 根据国情参照实施。(4)劳工公约对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导 作用。(5)某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特 点。 某些规定与一些国家的国内体制不相一致，不符合一些国家的国内立法和劳 动关系调整的实践。(6)国际劳工公约的作用随着经济世界化的发展越来越突出。6简答题简述基于胜任特征人才招募甄选的优势。参考解析：(1)基于胜任特征的招募与甄选流程是结果导向的，它有利于将目光 聚集在那些优秀的绩效表现者所带来的工作成果或绩效产出上。它不