问题:确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断 ...
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问题:应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求.A.绩效管理程序 ...
问题:支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了( )原则.A.对外具有竞争力B.对内具有公平性C.对员工有激励性D.薪酬成本的控制...
问题:外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( ).A.福利B.工资C.薪资D.薪金 ...
问题:( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则...
问题:在使用关键事件法时,( ).A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工 ...
问题:调控收入与物价的关系,控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有( )。A.制定工资-物价指导线 B. ...
问题:根据岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括( )规范。A.管理岗位培训B.生产岗位工作C.管理岗 ...
问题:关于绩效管理总结阶段,下列陈述不正确的是( ).A.绩效管理总结的目标责任制是实现企业利润B.此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段C.考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈D.人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人...
问题:假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( ).A.关键事件法B.行为观察法C.强 ...
问题:绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括( )。A.能力B.行为C.机会D.激励E.绩效...
问题:企业对市场调查时薪酬水平高和低的企业应分别注意( )点处的薪酬水平。 A.25%和90%B.50%和90%C.75% ...
问题:组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等, ...
问题:如果你的某个同事“十一”要结婚,给你发来了请柬,但这位同事与你平日里很少有交往你会( ).A.不送任 ...
问题:我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。A.建立规范化的信息采集制度B.建立现代化的信 ...
问题:有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中,涉及以下几个环节,请选出正确的排序.( )A.目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五B.指导第一、目标第二、计划第三、监督第四、评估第五C.目标第一、监督第二、指导第三、计划第四、评估第五D.指导第一、计划第二、目标第三、监督第四、评估第五...
问题:薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( ).A.25%点处B.50%点处C.75%点处D.90%点处 ...
问题:根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括( )。A.明确组织宗旨和目标B.管理幅度合理C. ...
问题:经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( ).A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法 ...
问题:如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为( ).A.同岗位等级薪酬标准相差很大B. ...