问题:问答题简述制定人力资源管理的原则、要求和步骤。...
查看答案
问题:多选题面试根据进程不同可分为()A次性面试B小组面试C单独面试D团体面试E分阶段面试...
问题:影响企业外部劳动力供给的因素有()。...
问题:单选题所谓功能性收入分配是指国民收入在( )之间进行的分配。A 共同生产国民收入的各种生产要素B 资本所有者和土地所有者C 工资所有者内部D 资本所有者内部...
问题:除当场解雇外,当需要进行处分时,主管应对违纪者进行( )的处分。...
问题:问答题S公司创办于1990年,是一家生产经营交通设备设施的民营企业。发展至今,该公司已由20多人扩充到500多名员工,资产由最初投资的30多万元增长到上亿元人民币。可1998年以来,该公司经营业绩始终在2-3亿元间徘徊不前。市场变化莫测,竞争日趋激烈,不进则退,遭遇亿元瓶颈的S公司究竟出了什么问题,遇到哪些困难,致使发展受到阻碍?2001年底,S公司借助外脑——某企业管理顾问有限公司(以下简称顾问公司)对企业进行深入调研,经过专家的分析、诊断和帮助,积极寻求新的突破。...
问题:简述无领导小组讨论的操作流程。 ...
问题:单选题研究经营微观环境中现有竞争对手的情况,不包括对()的分析。A 竞争对手的数目B 竞争对手的产品差异化C 竞争对手的变动成本D 竞争对手的经营战略...
问题:单选题测评标准体系横向结构中心理素质不正确的是()。A 智能素质B 技能素质C 品德素质D 文化素质...
问题:多选题绩效考评方法的对比分析可以从()等方面进行。A经济性B可行性C规范性D功能性E有效性...
问题:单选题时间定额和产量定额的关系()。A 正比关系B 反比关系C 固定系数...
问题:多选题劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括()。A组成仲裁庭B审阅案件材料C庭审前进行调解D送达开庭通知E进行必要的调查取证...
问题:单选题()以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构。A 古典组织理论B 近代组织理论C 现代组织理论D 当代组织理论...
问题:单选题管理培训体系设计的原则,不包括()A 战略性原则B 差昇性原则C 有效性原则D 计划性原则...
问题:人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合,即奖励分明,这属于( )...
问题:单选题在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。A 平均数B 中位数C 标准误D 标准差...
问题:多选题工资总额的准确统计是衡量和计算()的重要依据。A员工的购买力B员工生活水平C社会保险金D经济补偿金E员工离退休金...
问题:单选题在员工素质测评结果的相关分析中,r=O表示两级测评数据()。A 完全负相关B 不相关C 完全正相关D 不确定...
问题:简述人力资源优化配置的概念、意义和员工个体素质的构成。 ...
问题:简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则,以及宽带薪酬体系设计的步骤,实施的关键要点和注意事项。...